上海市工伤保险新政 和您有关的事儿

2016年上海市工伤保险缴费比例是多少？根据《上海工伤保险实施办法》规定：员工不需要缴纳工伤保险费用，用人单位初次为员工缴纳该项社保费用，按照所属行业风险性来计算缴费比例，分别为 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，后期将实行浮动费率制度。
　　根据最新的《上海工伤保险实施办法》规定，上海用人单位必须为员工按时足额的缴纳工伤保险费用，初次为员工购买工伤保险，缴费比例是根据所在单位员工从事行业的风险性而异的，一类至八类行业人单位分别为 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，员工个人则无需缴纳保费。
　　后期用人单位再为员工续保工伤保险时，缴费比例就会考虑到费率浮动因素，当上一年度用人单位工伤保险支缴率大于400%……详情

2016上海市工伤保险赔偿标准是如何规定的？如果被保险的员工发生了被鉴定为一级至六级伤残的保险事故，那么工伤员工将被保留劳动关系，推出工作岗位，获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；若发生被鉴定为七至十级的伤残事故，那么工伤员工可以享受一次性伤残补助金待遇，没有工伤津贴；若员工因公死亡，那么其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，具体的标准下文将进一步阐述。
　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月……详情

2016上海市工伤保险待遇申请流程大致包括及时就医、申请工伤待遇、鉴定劳动能力以及核发工伤待遇标准这四大步骤，即在发生工伤意外事故以后要第一时间前往指定医院接受治疗，同时向单位说明出险情况；然后在申请认定工伤待遇；第三步是到权威机构进行伤残鉴定，同时准备好理赔所需材料；最后一步是确定工伤待遇发放标准，并在约定时间内发放工伤待遇。
　　在新的上海市工伤保险条例实施以后，被保险员工若因工负伤或者患职业病进行治疗，应该在第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定……详情