【摘要】服务满意是政府最大的成效，也是政府最高的追求，可以说，服务效能是检验社科工作科学化水平的试金石。为了进一步提升服务效能，句容市人社局人才服务中心主要采取了三项举措。
今年来，江苏省句容市人社局人才服务中心切实打造优质人才服务，营造良好人才环境，建设创业创新人才集聚地，通过创新“三大机制”，提升服务效能，优化人才环境，推动人才工作和人才队伍建设取得了新成效。
创新政策扶持机制。为适应市场经济发展和人才竞争形势要求，进一步增强人才政策的帮扶力度和吸引力，该市人社局出台并实施了《2014年句容市高校毕业生就业见习补贴发放管理办法》，设立就业见习基地42家，共接收高校毕业生参加就业见习累计546名,发放金额高达100余万元。继续做好政府人才津贴发放和人才公寓申报工作，总计发放人才津贴290万元，新增人才公寓面积5000平米，共有13套人才公寓被启用，16名高层次人才入住人才公寓，3人获得高层次人才住房补贴。在宝华建成省级大学生创业园（江苏省青年人才创新创业基地），目前已有13家企业入驻园区，并对入驻的大学生给予全面创业指导帮扶，享受政府融资贴息、税费减免、等创业补贴等优惠政策。
创新项目申报机制。人才项目是近年来人才工作的重中之重，是衡量和反映一个地区经济发展、科技创新、招才引智的重要工作指标。句容市人才中心深入一线服务企业，依据企业需求、企业资质等要求，对企业引进的人才、项目技术水平进行初步评估，积极给予企业指导和帮助，协助企业完成申报工作，并对附件材料严格把关。重点包装一批量质并重的“福地英才”项目、“镇江331”项目和“省双创”项目。今年组织申报江苏省“高层次创新创业人才引进计划”项目12项；第七批镇江“331计划”项目申报52个，进入面试24个，获得资助项目达13个，创历史新高; “省双创”项目申报12个，其中4个项目进入面试，获得资助项目2个；组织申报“福地英才”项目61项。
创新人才载体机制。该市人才中心加强对所属博士后科研工作站的监督管理、政策服务和业务指导，协助企业制定切实可行的博士后工作管理制度，逐步完善博士后工作管理机制。深入推进“百企百站”计划，通过支持企业人才科技载体机制，促进企业人才与产业项目有机融合，加强企业专家人才后续服务。开发“百企百站”网站，实现市、镇、企信息功能三级联动，实现人才服务工作项目化、网络化、信息化。截至目前，已在84家规模科技企业设立人才科技工作服务站，切实把人才科技服务工作延伸到最前沿。成立句容市人力资源协会，为该市企业和人才构建聚会联谊、沟通交流、经验分享、创新创业的公共服务平台。组织和引导会员发挥自身优势，推进会员之间经验交流与业务合作，使协会成为“会员之家”、“企业之家”和“人才之家”。
慧择提示：综上所述可知，今年来，句容市人社局人才服务中心主要采取三项举措提升服务效能。其中包括出台并实施《2014年句容市高校毕业生就业见习补贴发放管理办法》，设立就业见习基地42家、积极给予企业指导和帮助，协助企业完成申报工作等。
