【摘要】虽然很多人在工作时与用人单位有签订劳动合同，但是也有很多人在工作时是没有签订劳动合同的，那么没有与用人单位签订劳动合同的员工如果工作时受伤是否可以获得赔偿呢？
9月2日，高先生致电媒体人，他说，朋友在工作中被车撞伤，目前正在治疗，经医院鉴定为四级伤残。因为他的朋友没有与单位签订劳动合同，高先生想了解，未签订劳动合同是否影响工伤认定，认定为工伤后可获得哪些赔偿。
市人力资源和社会保障局的工作人员说，职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。该工作人员建议，平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息，个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再做出工伤认定结果。
如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
慧择提示：根据现有保险法规定，即使员工与用人单位没有签订劳动合同，员工因工受伤时所享受的工伤待遇和签订劳动合同的员工也是一样的，所以大家完全不用担心。
9月2日，高先生致电媒体人，他说，朋友在工作中被车撞伤，目前正在治疗，经医院鉴定为四级伤残。因为他的朋友没有与单位签订劳动合同，高先生想了解，未签订劳动合同是否影响工伤认定，认定为工伤后可获得哪些赔偿。
市人力资源和社会保障局的工作人员说，职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。该工作人员建议，平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做工伤认定时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息，个人也难以提供相关信息的情况，社保机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再做出工伤认定结果。
如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。
慧择提示：根据现有保险法规定，即使员工与用人单位没有签订劳动合同，员工因工受伤时所享受的工伤待遇和签订劳动合同的员工也是一样的，所以大家完全不用担心。
