【摘要】在申领工伤赔偿时，很多人都是第一次因工受伤，所以对于工伤办理所需资料及程序都不清楚，今天我们就来了解一下。
如何认定工伤(不收费)
1、申请的时间：
用人单位方：自从业人员发生事故伤害或被鉴定为职业病之日起30日内。
劳动者方：劳动者或其直系亲属、工会组织自事故发生之日起1年内。
2、认定的期限：劳动行政部门自受理之日起60日内;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
3、申请地点和受理机关：用人单位工商注册所在地的区县、劳动行政部门。
4、申请所需材料：身份证复印件;单位营业执照复印件;与用人单位存在劳动关系的证明，如：饭卡、工资单、考勤卡、劳动合同、工作证、工友证明等;医疗证明;其它材料视情况而定。
如何鉴定劳动能力(工伤保险基金支付，单位或劳动者垫付350元)
1、申请时间：伤情相对稳定后;
2、鉴定期限：鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，最长不超过90天。不服鉴定结论的，自收到该鉴定结论15日内向市鉴定委员会提出重新鉴定的申请。
如何进行赔偿
一，用人单位负责赔偿的部分
1，停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资)
2，护理费(护理人工资或护工工资)
3，劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金
二，工伤保险基金负责赔偿的部分
1，交通费(实报实销)
2，伙食补助费
3，一次性伤残补助金
4，劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金
5，医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的，如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%
慧择提示：所以带齐相关的证明材料及证件就可以办理工伤赔偿，另外慧择告诉大家，即使没有与用工单位签订劳动合同也是可以享受工伤赔偿的。
