【摘要】金融行业的竞争归根到底是基金人才的竞争，基金企业想要在金融市场占有一定的份额，就需要招贤纳士，吸纳基金人才。近年来基金行业人事变动很大，嘉实银华基金经理离职居首位。
2013年，基金人事变动剧烈。
据WIND数据显示，2013年共有140位基金经理离职，涉及到55家基金公司，比2012年全年离职的111位基金经理多了29位。
据理财周报媒体统计，位居2013年基金经理离职人数前五名的基金公司分别是嘉实基金、银华基金、华安基金、国泰基金和大成基金，分别为8人、8人、7人、5人和5人。此外，华宝兴业基金的离职基金经理人数也达到了5人。
其中，银华基金的离职潮集中在第三季度，共离职了5位基金经理，包括陆文俊、李宇家、金斌、廖平和王怀震，他们管理的基金类型包括股票型、混合型以及债券型。离职高潮似乎也影响了公司的业绩，东方财富网数据显示，2013年第三季度，银华基金旗下这三类基金涨幅分别为11.21%、9.76%、0.00%，而到第四季度，这三类基金不仅涨幅很小还出现了下跌，分别为-2.59%、1.41%、-2.37%。
同样，2013年基金经理的变动率也居高不下。
据WIND数据显示，2013年基金经理变动率最高的为国金通用基金、德邦基金及益民基金，基金经理变动率分别高达300%、200%以及166.67%。高变动率的背后，是基金公司队伍的年轻化。
其中，益民基金2013年度的8名基金经理中，有4位基金经理任职年限不足1年，只有一人超过3年，基金经理队伍呈年轻化。队伍更加年轻的则是国金通用基金，这家2013年基金经理变动率最高的公司，三名基金经理均是2013年新聘的，而这三人的任职年限都不足1年，平均年限仅有0.56年。
北京一家小型基金公司内部人士也坦承，目前基金人才面临缺失，在职的基金经理多为年轻人，投资经验不丰富也给基金公司带来了风险。
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