员工综合福利保障

【摘要】伴随着社会保险在中国的推广，以及经济效益的提升，有越来越多的企业通过提供保险福利，建立自身的补充福利制度。那么，员工综合福利保障是什么呢？

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%；有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
    
　　不过需要注意的是，企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等险种是需要员工自己缴费的，由公司从工资中直接扣除，而牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等属于团体险，费用由公司自身承担。

　　慧择提示：如今竞争日益激烈，人才逐渐成为企业的核心竞争力，公司为了留住人才除了在薪资上提高标准外，还提供了各种福利保险。不过公司提供的这些员工综合福利保障，员工也需支付部分费用。