【摘要】随着社会的发展，保险的种类也越来越多。医疗保险现在已经遍及全国各省，是每个公民拥有的权利。在生活中女生由于种种原因导致流产，这个情况下您知道人流医保能报销吗？以下我将会您介绍。
人流医保能报销吗
答：如果在职公司有为你缴纳生育保险的话，在流产后可以申请生育金的。四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资)，四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资)，超出限额个人负担15%。
人流医保能报销吗之报销所需要资料如下：
(1)门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明;(门诊人工或药物流产)或住院发票、住院费用总清单、出院记录;(住院人工或钳刮流产)
(2)结婚证(复印件);
(3)身份证(复印件2份)(含背面有效期);
(4)本人工商银行存折(或本人银行卡)帐号(复印件)
(5)生育保险手册
人流医保能报销吗之报销比例是多少
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
慧择提示：人流医保能报销吗？通过以上知识的宣传，相信你已经知道了人流医保也是可以报销的，具体的报销流程以及报销所需要的证明和报销比例已经在上文展示出来，希望对您有用。
人流医保能报销吗
答：如果在职公司有为你缴纳生育保险的话，在流产后可以申请生育金的。四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资)，四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资)，超出限额个人负担15%。
人流医保能报销吗之报销所需要资料如下：
(1)门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明;(门诊人工或药物流产)或住院发票、住院费用总清单、出院记录;(住院人工或钳刮流产)
(2)结婚证(复印件);
(3)身份证(复印件2份)(含背面有效期);
(4)本人工商银行存折(或本人银行卡)帐号(复印件)
(5)生育保险手册
人流医保能报销吗之报销比例是多少
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
慧择提示：人流医保能报销吗？通过以上知识的宣传，相信你已经知道了人流医保也是可以报销的，具体的报销流程以及报销所需要的证明和报销比例已经在上文展示出来，希望对您有用。
