【摘要】很多人都有九级伤残能赔多少钱的疑问,九级伤残主要是要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、后期治疗费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等费用,具体根据受伤人的年龄及户口因素确定。
九级伤残能赔多少钱之保险金:
1、一次性伤残补助金:9个月的本人工资;
2、一次性医疗补助金:6个月的上年度全市职工月平均工资(5036*6);
3、一次性就业补助金:6个月的上年度全市职工月平均工资(5036*6);
需要注意的是,后两项须解除劳动关系后方可领取。
九级伤残能赔多少钱待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。
慧择提示:从以上内容您就可以知道九级伤残能赔多少钱。但是伤残补助主要是根据个人情况而定,地区、工资不一样伤残补助金也有差异,但是理赔的项目都差不多。所以一些有九级伤残能赔多少钱疑问的人,可以根据上面的计算方式,准确计算自己的补助金。
九级伤残能赔多少钱之保险金:
1、一次性伤残补助金:9个月的本人工资;
2、一次性医疗补助金:6个月的上年度全市职工月平均工资(5036*6);
3、一次性就业补助金:6个月的上年度全市职工月平均工资(5036*6);
需要注意的是,后两项须解除劳动关系后方可领取。
九级伤残能赔多少钱待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。 经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第二项规定的待遇。
慧择提示:从以上内容您就可以知道九级伤残能赔多少钱。但是伤残补助主要是根据个人情况而定,地区、工资不一样伤残补助金也有差异,但是理赔的项目都差不多。所以一些有九级伤残能赔多少钱疑问的人,可以根据上面的计算方式,准确计算自己的补助金。