【摘要】为严肃干部人事工作纪律，促进机关工作运转协调，近日，吉木萨尔县主要采取三项举措做好事业单位人员聘后管理工作。那么具体是哪三项举措呢？
今年来，新疆吉木萨尔县人社局为加强和完善事业单位人员聘后管理，在推行事业单位合同聘用的基础上，采取“建立台帐，合同审核、分期考核”三步走，取得了明显成效。
建立台帐，做到跟踪管理。该县人社局职称办建立台帐，对各系统、各部门事业单位聘用人员的受聘时间、期限、岗位设置等情况进行跟踪管理、督促聘用人员期满的事业单位进行新一轮的人员聘任、岗位发生变化的必须及时办理岗位变更、新进人员签订事业单位聘用合同，调出人员办理解除或终止合同等，及时更新台账，做到人帐统一。
合同审核，做到规范管理。该县事业单位人员统一填写由自治区人社厅统一印制规范的事业单位人员聘用合同书，进行合同鉴证审核。对不符合聘用程序及相关规定的予以纠正，对合同内容填写不具体、文字表述不清楚的促其补充修改进行完善，防止发生合同纠纷；对解聘或终止的已鉴证合同进行备案，以维护合同的真实性、合法性。
分期考核，做到长效管理。健全岗位考核制度，细化量化各项考核要素，使考核内容更富实效性和针对性，在科学设岗的基础上，考核分为平时考核、年度考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。全面推行考核管理长效机制，督促提高上岗人员工作效率。
慧择提示：近日，吉木萨尔县主要采取三项举措做好事业单位人员聘后管理工作，即建立台帐，对聘用人员相关情况进行跟踪管理、及时审核合同鉴证、健全岗位考核制度。
