【摘要】为切实帮助企业解决用工问题，充分促进社会就业，近日，铁山区人社局主要采取三项举措服务重点企业用工。那么铁山区人社局主要采取了哪三项举措呢？
2015年，铁山区人社局抢抓“企业服务年”的有利契机，以服务就业为抓手，进一步密切政企关系，认真落实保姆式、多措并举服务重点企业用工，力促人社工作上新台阶。
多层次搭建用工平台，公布招聘信息常态化。做强基层平台，巩固好人社服务中心及14个社区基层用工平台，用活人社宣传专栏、微信公众平台，实现基层平台阵地固定、定期更新，为居民求职上岗搭桥铺路；牵手同级平台，组织辖区重点企业及失业人员参加市人社局以及其他县（市）区的招聘会，实现人才“引进来、走出去”双向流动；借力省级平台，将辖区重点企业缺工信息及时通过湖北公共招聘网发布，进一步扩大影响面，吸引人才到铁山工作创业。
多形式推进用工服务，落实牵线搭桥实体化。“办活动”服务，通过举办“春风行动”、“就业援助月”等7场用工招聘会，累计招聘上岗415人；“请进来”服务，邀请万达商业管理有限公司举办专场招聘会，提供了200多个就业岗位，受到铁山居民的普遍欢迎；“送上门”服务，充分利用节假日、双休日，落实牵线服务“最后一公里”，将岗位送至居民家中，帮助1321人成功就业。
多角度优化用工质量，实现留才引才长效化。深入企业解难题，充分利用“企业服务年”专题活动，县级领导每月至少一次深入企业了解企业情况，帮助企业解决人才引进和用工难的问题；注重培训提素质，邀请国家、省级优秀专家学者开展了“互联网时代中小企业创新发展”等8场520人次的专题培训，帮助企业开拓视野，促进员工学习提高；保姆服务引人才，通过服务企业用工、督促员工参保、合办岗前培训、落实劳动监察等“保姆式”服务同步推进，进一步落实职介补贴、宣传稳岗补贴等优惠政策，真正实现企业员工“双满意”，力助企业通过留人举措吸引新人。
慧择提示：近日，铁山区人社局主要采取三项举措服务重点企业用工，即多层次搭建用工平台，及时发布企业缺工信息、举办用工招聘会、开展“企业服务年”专题活动。
