【摘要】为进一步规范行政执法行为，提高行政执法水平，近日，郫县人社局主要采取四项举措开展专项执法监督检查。那么郫县人社局主要采取了哪四项举措呢？
为推进人力资源和社会保障法律法规的贯彻实施，近日，四川省郫县人社局全面启动执法检查专项行动，以落实“谁执法、谁普法”“谁普法、谁负责”为工作基调，着力对6个项目，119家机构进行“拉网式”大检查，进一步加强对用人单位的监督管理，建立局内多部门间的监管执法联动机制，有针对性开展问题突出行业专项执法监督检查，及时发现并纠正违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
实现“监管”前移，从“源头”引导合法经营。树立监管就是服务的观念，将监管执法与政策服务结合起来，该人社局针对当下劳动者投诉企业克扣工资、拒不支付劳动报酬、违规劳务派遣、“两定”机构监管难、企业未足额参保等突出现象，把监管前移，实现“上门服务”，抽调精兵强将，整合监管执法一线人员，提前对相关行业做好政策法规宣传，打好遵纪守法的“预防针”。据郫县人社局副局长廖军介绍：“开展联动执法检查主要是创新监管方式，形成以事前预防为基础、重点查处为手段、维权维稳为目标的工作格局”。
正规劳务派遣行业，率先走好“遣”规则之路。该县地处成都西门口，集聚着大批为各行业服务的派遣公司，派遣用工已成为劳动力转移的重要手段。在检查中，督察组针对当下劳务派遣业愈加泛滥，派遣用工存在不规范行为，劳动者合法权益难以得到保障的特点，重点对涉及较广的制造业、建筑业进行排查，在政策服务的同时，引导其按照申办内容经营，防止“挂羊头”“卖狗肉”现象发生，着重对“三性”岗位确定性、派遣工与合同工同工同酬性、派遣工的数量性方面进行监管。
规范“持证服务”经营，持续净化劳动力市场。时下，为“证”求学、持“证”上岗、挂“证”服务、亮“证”执法，“证”已成为资历的象征，2014年，减“证”风波可谓风行全国，在人力资源领域尤为突出，这并不意味“证”就失去了含金量，构建强力的人力资源服务机构，开展全民保障，提供劳动就业就需要经行政许可，要有资历认证，得到法律保障，所谓“法无授权不可为”依法经营、诚实经营、限内经营，专职人员持证上岗必不可少。该县人社局对涉及民生工程的执业行为高度重视，在检查督导的过程中，强调面向劳动者的人才交流中心、职业介绍所等服务机构要担起社会责任，对于求职用工的劳资双方鼓励双向交流、以诚相待，确保招聘信息的真实性、合法性，杜绝利用智力交流、人才测评、人才培训等形式非法收取资费欺骗应聘者。近期，开展了对犀浦、红光片区“人力资源市场专项清理整顿”，正规了100余家职介机构经营行为，检查中，督促机构依法开展业务，规范经营管理，确保职业介绍、人才交流有序进行。
提升“两定”服务效能，率先实行“异地结算”。一位县中医院住院病人何大爷说：“郫县的就医异地报账政策很好、很及时，我们今后就医报账再也不用来回奔波”，这是该县率先实行医疗保险当地就医、当地结算、当地报销政策，使许多外地来蓉的群众得到实惠，此渠道起到“快捷高效、双向方便”的作用。检查组重点对药品上架情况、住院持卡人员、病人在床率等进行细心验兑，确保参保范围的就医人员“险有所保、病有所医”。通过“定点零售药店”和“定点医疗机构”的专项检查，提高医药行业社保刷卡的规范化管理，在刷卡定点单位中倡导医疗规范、药品安全、健康国民，在联动巡检中，督导组对医疗设备使用情况、药品配送渠道、经营服务范围进行检查，防止个别两定机构“偷梁换柱”，使少数经营乱象得到揭制。
今年来，该县人社局把本次联动监督检查作为突出重点，以“为民办事、为民解难、为民维权”为基点，着力解决劳资双方、参保单位、供求对象、办事群众遇到的突出问题，下大力保障参保人员合法权益。
慧择提示：近日，郫县人社局主要采取四项举措开展专项执法监督检查，即将监管前移，实现“上门服务”、对相关企业进行排查、规范“持证服务”经营、加强医药行业社保刷卡的规范化管理。
