【摘要】近年来，政府普遍面临“招工难就业难”问题。为解决这一问题，近日，奉新县主要采取多项举措破解“招工难就业难”怪圈。那么奉新县主要采取了哪些举措呢？
今年来，江西省奉新县劳动就业管理局为更进一步将就业工作推上新台阶，着力为该县人民及企业解决就业招聘等民生问题，利用周末空余时间走访企业、调研家庭，主要是为能有效突破部分行业及人群存在的“招工难就业难”瓶颈。
“招工难源头”。该局走访了工业园区知名企业及私有企业等多个用工单位，据调查数据显示仅有20%的企业表示能招满员工，而35%的企业招工人数则不足需工量的70%。调研发现企业“招工难”原因主要为一是工资偏低，权益没保障；二是招聘岗位需求不对口；三是部分企业老板存在“错位”的用人导向，只注重招人，不注意留人，导致人员容易流失。
“走访就业难人群”。另一边则走访到村庄村落家庭，调查发现主要以大学毕业生和城镇40、50人员最为就业困难，其中以大学生就业难最为突出。毕业生总量压力每年都在不断的增大，企业最需要的是普工，普遍毕业生在这些企业无法施展自己的所学之长，也没有良好的前途预期，于是出现了盲目外出打工，而一些40、50人员由于年龄偏大、技能、经验出现不足，则难于满足企业的生产要求，也造成了就业难。
应对“招工难”。该局即刻提出两难并存的建议及对策。与企业共商稳定就业岗位的政策、制定吸纳人员的奖励制度、提高用工者工资报酬和福利待遇、采取适当缩短工时、组织培训及岗位晋升等措施稳定人员；同时，合理引导用工者到企业就业、建立有效顺畅的招聘信息发布，为双方提供更为便捷的对接平台。
针对“就业难”该局亮实招。一是强化毕业生就业服务，组织开展“高校毕业生就业服务系列活动”，着力解决供求信息不对接、技能与岗位不适应等问题；强化对毕业生的就业援助，对不同类型的困难毕业生落实好相应的扶持政策，并及时提供就业及创业的援助工作。二是对“4050就业难”人群大力开展定向职业技能培训，另外通过就业岗位扶持、公益性岗位援助等方式，实施“一对一帮扶”搞好就业工作。
慧择提示：近日，奉新县主要采取多项举措破解“招工难就业难”怪圈，包括制定吸纳人员的奖励制度、建立有效顺畅的招聘信息发布平台、开展“高校毕业生就业服务系列活动”等。
