【摘要】为严肃考风考纪，为广大考生提供一个公开、公平、公正的良好环境，近日，磐安县主要采取多项举措做好人事招考工作。那么磐安县主要采取了哪些举措呢？
坚持在整体管理上坚如磐石、不动如山
磐安县人事招考工作以政策法规为依据，严格按照程序，坚持“公平、公正、公开”的原则，围绕服务大局和发展人才的理念，为用人单位挑选最合适的人才。首先是强化自身建设，确保工作人员不“倾斜”。磐安县人事招考注重自身队伍建设，定期开展工作人员培训和教育，实行分管领导负总责，其他责任明确到人的岗位责任制度，通过学习法规政策，学习典型，不断提高每个考务人员的综合素质。其次是进一步规范考试流程、健全考试制度，确保工作过程不“失衡”。磐安县从招考制度入手，认真抓好报名、组织考试、公布成绩等环节，按准定条件，统筹协调场地和时间，并邀请本县部分纪委同志参与其中，从专业的角度，对人事考试实行全方位的监督和控制，真正把严守纪律，规范程序落到实处。
坚持在服务细节上灵动隽永、细水长流
磐安县人事招考始终把以人为本，服务大局作为宗旨，致力于打造“阳光温馨”的考试环境。一是加强横向联系，畅通与招考单位的渠道。充分发挥人事部门牵头抓总的作用，在招考部门间建立起人事考试发布信息固定点。通过 “上门指导”，积极参与过程等横向交流，确保招考单位“做到细、考的严、招人优”。二是利用信息化系统，优化考前服务。在磐安人才，中国磐安等门户网站上开通咨询专栏，开通12333咨询服务热线，开通公管科为咨询服务阵地。目前为止，共答复了网上咨询35次，答复热心电话咨询120多人次，切实为考生解决了考前专业归属、户籍问题、能否报名等的疑难杂症，让考生“报的舒心，考的放心”。三是加大投入，完备考务条件。磐安县人事招考部门按照“设备齐全，功能完善”的目标，为笔试面试考场均配备了先进完备的实时监控、全程录像、语音对话、数据传输等设备，全面提高了人事考试的信息科技水平，为每一场严格、规范、优化的考试提供了硬件保障。
坚持在考务制度上因地制宜、未雨绸缪
一是根据实、设置岗位。针对机关事业人才流失较为严重的现象，在上级部门的帮助下，从2014年开始，磐安县四级联考和事业招考上，特别提出了户籍和工作年限的条件，设置适合当地的岗位，为当地就业意向强，奉献愿望高的人才腾出了空间，为磐安的社会发展做出了贡献。二是谋划在先、做好应急。人事部门出台了人事考试突发事件应急处置预案，完善了考点考场规范管理运作机制，同时建立了考点考务、纪检监察、后勤保障等多层责任体系，在突发事件面前不乱、从容应对。三是创新管理、推动建设。一方面磐安县招考根据自身工作的性质和特点，进一步整合人事考试资源，在近些年的招考中让教育、卫生部门先行一步，配合人才引进制度，把紧需的人才送到紧需的岗位上，切实缓解教育卫生“缺兵少将”的问题。另一方面强化日常管理，进一步提高从业人员考务素质，从管理上加强体系建设，推进招考制度完善。
慧择提示：近日，磐安县主要采取多项举措做好人事招考工作，包括定期开展工作人员培训和教育、健全考试制度、建立人事考试发布信息固定点、开通12333咨询服务热线、完善考点考场规范管理运作机制等。
