【摘要】为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，近日，勉县人社局主要采取三项举措加强机关事业单位人事管理。那么勉县人社局主要采取了哪三项举措呢？
陕西省勉县人社局以群众路线教育实践活动和深化作风建设为契机，以坚持三项制度实施三大实招为有效措施，出重拳、下硬茬，敢碰硬，严把 “入口”，监控平时，畅通 “出口”， “亮剑”人事管理，严肃工作纪律，杜绝不正之风，实现了人事管理全过程的严格化、规范化、制度化，形成了机关事业单位人员从严管理的新常态，提升了机关事业单位工作人员政治素质、履职能力和服务水平，赢得了社会各界广泛赞誉。
坚持机关事业单位“凡进必考”制度，严把人员入口关。统筹全县机关事业单位人员需求，根据编制情况合理制定公务员和事业单位人员招录计划并上报上级部门统一组织实施公开考试招录，“凡进必考、公开招聘、上级实施”的有效坚持最大限度地杜绝了暗箱操作净化了用人环境受到了报考者的广泛认可和社会各界的满意。
坚持坚持机关事业单位人员月考勤制度，严把平时考核关。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，印发《公务员平时考核手册》，稳步推动公务员平时考核具体化。实行人员月度考勤与工资发放联动管理办法，在全县466个机关事业单位中全面开展月度考勤管理，采集汇总干部职工在岗、请假和上下班情况，重点针对请长假人员严格落实扣发工资等政策，下硬茬治理人员借调、旷工或请假超期乱象，下决心清除吃空饷人员，在本单位对人员在岗情况、工资情况进行公示，鼓励干部职工对 “吃空饷”的人员进行举报，从而实现人事管理的精细化、标准化和全程化。去年以来，该县依据考勤情况已扣回资金十余万元，清理出吃空饷30余人，其中辞退12人。
坚持干部档案统一管理制度，严把人员退休关。针对在以往的工作中遇到的、因诸多原因导致少数干部职工出生时间等信息“多样化”的现象，对分散在各主管部门的人事档案进行实行接收，规范整理并严格认定基本信息，实施统一管理，目前已统管1500余份。8000余件在职人员档案和3000余件退休人员档案的整理、规范和电子化已推进三分之一，实现了人事档案的统一管理。在此基础上，建立了此类人员退休预报系统，依据“退休预报系统”预先提醒督促各单位及时办理人员退休手续，确保人员“准点”退休，克服了过去分散管理中丢失、涂改和不按时退休等问题，有效强化了机关事业单位工作人员退休审批管理，确保了退休制度的严肃性。
慧择提示：近日，勉县人社局主要采取三项举措加强机关事业单位人事管理，即坚持机关事业单位“凡进必考”制度、坚持坚持机关事业单位人员月考勤制度、坚持干部档案统一管理制度。
