【摘要】为进一步促进企业人才队伍建设，带动和提升企业人才工作水平，近日，沛县主要采取三项举措做好企业博士后招引工作。那么具体是哪三项举措呢？
为了鼓励博士后人员进入该县企业开展科研工作，促进企业技术创新和自主研发能力的提高，使博士后科研工作站真正成为吸纳、培养高层次人才的有效载体，沛县“三到位”做好企业博士后招引工作。
一是政策宣传到位。通过徐州“博洽会”“美南专家徐州行”“海外人才沛县行”等活动，进行灵活多样、注重实效、高密度的宣传。把沛县人才优惠政策推介给海内外专家，吸引他们来沛县创新创业。
二是人才培养到位，鼓励设站企业创造条件，积极开展包括博士后在内的企业技术人员在职、在岗培训，轮岗锻炼和挂职锻炼。
三是资金配套到位。加大政府对博士后工作的资金投入力度，拨付专项资金支持工作站工作。对进站博士后每年给予一定经费补助，由其个人支配使用；积极为进站博士后提供住房、交通、医疗、文化等各类优惠待遇，对有突出贡献的高层次创新创业人才和紧缺人才，县委、县政府授予“沛县优秀人才杰出贡献奖”荣誉称号，并给予重奖。人才经费的及时发放，为我先博士后创造了良好的创业创新环境，有力地促进了企业快速健康发展，为推动经济社会的发展提供人才和资金保证。
慧择提示：近日，沛县主要采取三项举措做好企业博士后招引工作，即开展多项活动，加强政策宣传、开展企业技术人员培训、加大政府对博士后工作的资金投入力度。
