【摘要】为了给高层次人才量身打造联系交流、修身提升、共谋发展的平台，近日，河池市人社局主要采取多项举措建设温馨高效的“人才之家”。那么具体是哪些举措呢？
近年来，广西河池市人社局认真落实人才强市战略，坚持 “凝聚人才、服务人才、发展人才、成就人才”的宗旨，做好高层次人才服务工作，致力建设温馨高效的“人才之家”。
出台政策机制，优化聚才环境，做到“三个一样”。制定出台《河池市加强人才工作的若干规定》、《河池市引进人才保障编制管理暂行办法》等政策文件，在人才待遇、创业扶持、住房保障、配偶安置、表彰激励、编制保障等方面给予更加优惠的政策，既用好“家中儿子”，又广招“上门女婿”，做到外来引进人才与本地培养人才待遇一样、体制外人才与体制内人才待遇一样、党政机关人才与企事业人才专家待遇一样。凡是符合河池市七类对象的人才、专家，分层次都可享受4万至60万元的安家费、除正常工资福利待遇以外每月600元以上的生活补贴以及相应的职务级别待遇。同时，根据事业编制和高层次人才需求情况，确定专项编制年度使用计划，保障引进高层次人才的编制需求。
紧扣产业发展，搭建服务平台，做到“三个对接”。一是人才政策与产业需求对接。紧紧围绕全市重点产业发展需求，由市委组织部、人社局等部门牵头，每年发布1次 《引进急需紧缺人才公告》，制定包含人才类别、需求数量以及学历、能力和经历要求等方面内容的人才引进计划。二是人才服务与产业平台对接。坚持“一流服务吸引一流人才”的理念，将人才服务的触角延伸到子女教育、配偶就业、社会保障等方面；有针对性地明确携带创新创业项目或高新技术成果的创新团队和高层次创新人才，通过审核认定分别给予30万至500万元的创业启动资金。三是人才集聚与产业升级对接。贯彻落实《河池市中长期人才发展规划纲要 （2011-2020）》，实施杰出企业家培养工程、十百千人才培养工程、重点产业高技能人才培养开发工程、农村实用人才开发工程、科技创新团队建设工程等10项重点人才工程。先后推荐7名高层次人才参加2014年享受政府特殊津贴人员推荐遴选、2014年度第十七批“新世纪十百千人才工程”第二层次人选候选人推荐评审、2014年国家“百千万”人才工程人选选拔评审；旅游部门结合巴马长寿养生国际旅游区建设需要，选派2名专家参加“生态旅游业可持续发展高层次紧缺人才赴澳大利亚培训项目”；国资委系统与清华大学继续教育学院合作，举办“清华大学河池总裁卓越领导高级研修班”和“企业财务管理与审计高级研修班”，安排40名专家参加培训；卫生部门建立高效能进修学习和定期培训制度，先后投入经费500多万元，选派1000多名业务骨干到上级医院、高等院校进修学习，选派700多人次到区内外参加各类研讨培训班。
着眼优质服务，加强自身建设，做到“三个规范”。一是制度管理规范。进一步优化内部设岗定责，完善目标绩效考核办法，对现有综合管理制度、专项管理制度、业务管理制度、业务服务流程和服务指南进行全面修订，新增首问负责制、限时办结制、责任追究制三个专项管理制度，增强了干部职工的责任意识、纪律意识、服务意识，提升了工作效率、服务质量和管理水平。二是服务标准规范。统一标识标牌，将工作人员照片、岗位职务、工作标准、服务承诺、办公电话在标示牌上公示，既方便群众办事，又方便群众监督。在网站、公开栏公开办事项目和服务指南，承诺办事时限，推行首问责任制，防止办事拖沓，提高办事效率。提升服务信息化水平，“河池市专业技术人员信息查询系统”正式投入使用，为服务对象提供信息化服务。三是接待用语规范。制定出台礼貌用语、服务忌语、行为准则、道德规范文件，规范服务行为，推行“六心”服务（即接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众尽心、提供援助贴心、服务充满爱心），提升干部职工文明服务水平。
慧择提示：近日，河池市人社局主要采取多项举措建设温馨高效的“人才之家”，包括优化内部设岗定责，完善目标绩效考核办法、制定出台相关政策、实施人才引进计划、举办多场培训班等。
