【摘要】随着社会经济的不断发展，人们生活水平的不断提升，人才队伍建设已上升到企业发展的战略层面。据报道，近年来，宁国市主要采取四项举措加强人才队伍建设。那么具体是哪四项举措呢？
近年来，为用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才，培养适用人才，储备未来人才，宁国市着力推进人才强市战略，制定和实施了一系列人才培养、引进和使用的优惠政策，着力加强人才队伍建设。
引进人才，壮大人才队伍。为进一步加大引进人才工作力度，为科教兴市提供人才保障，制定了《进一步加强全市人才工作的意见》，采取调动、兼职、聘请等多种形式，拓宽人才引进渠道。每年通过事业单位考试招聘、公务员招考等形式，加大人才的引进力度。为有效引进教育、卫生、交通等领域紧缺、急需的专业技术人才，宁国市每年进高校开展招聘工作，与即将毕业的高校毕业生签订就业协议。三年来，引进高级人才56名；紧缺专业技术人才120名。通过机关事业单位考试招聘高校毕业生243人，公务员招考90余人。
加强培训，提升干部队伍素质。干部教育培训工作摆上基础性建设位置，狠抓人才的知识更新和业务培训，着力提高各类人才的整体素质。组织人社部门每年都制定培训计划，采取走出去，请进来的办法，有计划地对党政人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才进行培训。近年来，举办各类干部培训班100余期，培训党政人才、专业技术人才15000余人次；举办各种实用技术培训班300余期，培训农民30000万余人次。
改善工作环境，提高人才积极性。为充分发挥引进人才工作积极性和创造性，千方百计改善工作环境。根据市委精神，宁国市建立了“人才苑”。凡是引进的人才都可在人才苑包吃包住，为引进的人才提供全方位服务。
健全机制，规范管理。先后出台了先后制定出台《进一步加强全市人才工作的意见》、《宁国市加强人才资源开发工作实施办法》、《宁国市鼓励高校毕业生到企业工作实施办法》、《宁国市人才专项资金管理使用办法》《宁国市为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》、《宁国市引进高层次人才优惠政策》等一系列优惠政策，力求通过创新机制，广纳各方英才。
慧择提示：综上所述可知，近年来，宁国市主要采取四项举措加强人才队伍建设，其中包括制定《进一步加强全市人才工作的意见》、将干部教育培训工作摆上基础性建设位置、千方百计改善工作环境，提高人才积极性等。
