【摘要】虽然2014年已经过去了，但很多人还是对2014年的人才招聘工作非常关注。据报道，2014年句容市开展了一系列活动，其人才招聘工作主要有五大特点。那么具体是哪五大特点呢？
2014年度，句容市人才服务中心立足民生为本、人才优先的工作理念，借助句容人才网这一平台，积极开展一系列赴外招聘、网络招聘等活动，并取得了一定成效。据统计，2014年句容人才服务中心共举办各类赴外人才招聘会14次，组织用人单位156家，提供就业岗位5520个，达成初步意向1700余人次；企业注册网络招聘320家，提供就业岗位6200个，个人网络投送应聘简历712人。
电子、制造、信息等行业占用人需求五成
从用人单位所属行业看，招聘需求名列前三名的依次是电子业、信息服务业、制造业，分别占用人总需求的19.5％、16％、12.9％，合计占行业招聘总需求的近五成。共提供岗位5400个，涉及研发、技术、电子、工程、管理、销售等。
三类人才最受青睐
数据显示，2014年，研发类、技术管理类、营销类人才成为该市企业招聘重点岗位，占总需求岗位的23%。这类人才为企业解决技术难解和功克业务难关提供了重要保障。为企业的蓬勃发展注入了新的活力。
本科生成求职主力军
通过赴外招聘、网络招聘数据显示，11720个需求岗位中，本科需求量为5020个，研究生需求量为454个。收到的3700份简历中，本科2105份、研究生385份。本科以上学历求职者约占60%，已成为人才招聘、求职的主力军。
七成用人需求对工作经验有明确要求
在招聘过程中，企业要求应聘者持有专业资格证书的占30%，对要求有工作经验的占70%。随着市场经济竞争的加剧，企业赢利的压力是巨大的，这必然导致企业对人才的重视，尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快，不需要特别的培训，既能为企业节省相关的成本，也能迅速为企业创造效益。
18至35岁求职者最受用人单位欢迎
招聘企业对求职者的年龄要求一般为18至35岁，占总体需求的70%，对于大部份人来说，这个年龄阶段无论是精力还是学识，都是一生最巅峰的时刻，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此，企业才会出现这种“18—３５岁”年龄限制。
2015年，句容市人才服务中心将高度重视人才招聘工作，通过不断创新机制，扩大招聘渠道，搭建招聘平台，为全市企业引进更多更优秀的人才。
慧择提示：2014年句容市人才招聘工作有哪些特点？综上所述可知，2014年句容市人才招聘工作主要有五大特点，其中包括三类人才最受青睐、七成用人需求对工作经验有明确要求、18至35岁求职者最受用人单位欢迎、本科生成求职主力军等。
