【摘要】为不断深化人事制度改革和人才队伍建设，强化服务，2014年以来，迁安市人社局主要采取三项举措推进人事人才队伍建设。那么迁安市人社局主要采取了哪三项举措呢？
2014年以来，迁安市人社局积极践行群众路线教育实践活动，大力实施人才强市战略，积极推进人事制度改革和人才队伍建设，不断拓展人才引进和培养工作新空间，为全市经济转型提供了强有力的智力支撑。
加强公务员队伍建设。深入贯彻落实《公务员法》，完成了公务员信息采集工作，全年开展公务员培训1230人次，完成目标900人的136.6 %；圆满完成了2014年军转干部安置工作，共安置军转干部3人，随调家属1人；完成了全市政府序列机关事业单位股级及以下人员考核奖惩工作，共17485人参加考核，1895人授奖。
加强专技人才队伍建设。全力搞好全市事业单位专业技术人员2013年职称聘用工作，全年共审核完成240个单位，聘用专业技术人员4394人；圆满完成全市高、中、初级专业技术职称申报推荐工作，全年共向河北省推荐申报高级职称147人，向唐山市推荐中级职称330人，初级审核1100人；积极推进初级职称评审、认定工作，组织组成责任心强、业务基础好的8人认定小组，为1146名专业技术人员认定初级职称；圆满完成专业技术人员继续教育及验证工作，全年共有13020人参加培训，并通过培训考核合格并经唐山市验收；推荐上报河北省“三三三人才工程”三层人选3人。
加强高技能人才队伍建设。该局积极加强市校合作，组织企业家培训班，邀请清华大学委派讲师到我市围绕企业经营管理等方面内容进行授课，全市有60余名企业家参加学习；积极与迁安学院等全国各大高校、科研院所和各类培训机构联系，依托高校智力培养自有人才，全年共组织各类中短期培训班21期，培训各类人才876人；同时，利用本地资源，引导企业利用工余组织在职人员培训，提升员工整体素质。全年共组织各类培训班15期，培训各类人才386人。
该局通过用事业造就人才，用气氛凝聚人才、用机制激励人才，为想干事、能干事的人营造一个人尽其才、才尽其用的良好环境，同时也为迁安经济社会又好又快发展提供了有力保障。
慧择提示：2014年以来，迁安市人社局主要采取三项举措推进人事人才队伍建设，即深入贯彻落实《公务员法》、做好事业单位专业技术人员职称聘用工作、加强市校合作，组织企业家培训班。
