据了解，与国内企业相比，外企的员工福利较好，一般而言，外企公司每年都会计提一定比例的福利费为员工购买保险。数据显示，广东外企人均年保费支出约800元，员工享受到的意外险保额约20万元，医疗险保额约2万元。从今年6月份举行的一场外企福利保障论坛上透露的信息，广东省外企员工福利侧重于短期的意外伤害和门诊医疗保障，但长期的养老保障还不够周全，有约九成外企没有安排员工退休后的补充养老计划。
根据外企的特点，专家建议外企女白领按以下顺序投保：重疾险+意外伤害险+养老险。
在有上述的保险保障基础上，若目前收入较高的外企女性，可再买些投资分红类的保险，这样既可抵御通货膨胀，还可为今后退休时的幸福生活作强制性储蓄。具体来说，鉴于其收入高，但工作不稳定的特点，选择短期投资分红险为宜，如3-5年期交。不过，在购买重疾险时，则应选择期限较长如20年交的品种，因为可利用保费豁免的条款，达到花少钱获大保障的目的。
专家还建议，外企女白领的保费支出，以家庭总年收入的10％-20％为宜。在理财投资方面，她们由于日常工作较繁忙，有的还要照顾家庭，所以应选择一些稳健型的基金品种进行投资，这也有一定的投资技巧，例如每个月或季度购买一定数量的基金，一年买几次进行长期投资，以达到强制储蓄作用。
