【摘要】劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。不过，我国劳务派遣市场缺乏法律规范，这对劳务派遣企业发展有着不利影响，为此，句容市人社局开展劳务派遣企业业务培训会。
劳务派遣是近年我国新发展起来的用人方式，因其方式灵活、可降低管理成本备受企业青睐；也因同工不同酬、工作稳定性差、员工没有归属感而备受诟病。为规范劳务派遣企业用工管理，引导劳务派遣市场健康发展，促进劳动关系和谐稳定，近日，江苏句容市人社局开展了劳务派遣企业业务培训会，来自全市的23家劳务派遣企业参加了此次培训。
会上，市人社局负责人首先对劳务派遣企业在促进就业方面做出的成绩表示了诚挚的感谢；随后逐条解读新修订的《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可管理办法》中关于劳务派遣的最新规定。新规定进一步提高劳务派遣企业申办门槛，将注册资本提升至200万元，且必须取得行政许可；细化劳务派遣适用范围、适用岗位，派遣岗位只能是临时性、替代性、辅助性岗位；限制劳务派遣用工比例，企业派遣用工比例不得超过10%；跨地区劳务派遣必须在用工单位所在地为派遣员工缴纳社会保险；加大了对违反劳务派遣规定的处罚力度，对拒不改正的企业处以每人5000元以上10000元以下的罚款。
此外，劳务派遣企业原先缴税方式为差额缴税，所需缴纳的是扣除派遣员工工资、保险、公积金后的营业税。新规定则将行政许可作为抓手，取得行政许可的派遣企业依然可以按差额方式缴税，没有获得行政许可的则需全额缴税。
执行劳务派遣法律法规是协调好劳动者、劳务派遣企业、用人单位三方关系的重要途径，此次培训加深了派遣企业对派遣工作的认识。为更好地推动劳务派遣行政许可审批工作，帮助企业提高劳动法律法规实务操作水平和规范用工管理，促进我市劳务派遣市场健康发展奠定了坚实基础。
慧择提示：综上所述可知，近日，江苏句容市人社局开展了劳务派遣企业业务培训会。此次培训会，逐条解读劳务派遣最新规定，对促进劳务派遣企业健康可持续发展有着积极的推动作用。此外，此次培训还有利于加深派遣企业对派遣工作的认识。
