详解企业五险一金缴纳比例

　　【摘要】企业五险一金指是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但是有不少人对企业五险一金缴纳比例不清楚，下面小编将详细为大家介绍，以便能够帮助到大家。

　　企业五险一金缴纳比例如下：
　　第一，在养老保险方面，单位和个人按照21%和8%的比例分别缴纳。
　　第二，在医疗保险方面，单位和个人按照9%和2%+3元的比例分别缴纳。
　　第三，在失业保险方面，单位和个人按照2%和1%的比例分别缴纳。
　　第四，在工伤保险方面，单位按照0.5%-2%的工伤费率缴纳，个人无需缴纳。
　　第五，在生育保险方面，单位按照1%的比例缴纳，个人无需缴纳。
　　第六，在住房公积金方面，单位根据企业的实际情况缴纳，最高不超过职工平均工资的12%，个人按照工资的12%缴纳。

　　企业五险一金缴纳比例的注意事项：
　　第一，在我国现行制度下，五险一金还没有覆盖到农民工这个特殊的群体。
　　第二，在异地转移时，只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳的金额。
　　第三，养老保险是累计计算缴费年限的，交得越多，享受的养老金也就越多。
　　第四，医疗保险必须持续缴费，因为中断三个月以上，就会失效了。
　　第五，住房公积金只能一年取一次，当你需要买房或修房时，可以去公积金中心自取，也可以委托单位办理。

　　慧择提示：通过以上内容的详细讲解，相信大家会对企业五险一金缴纳比例有所知晓，在知晓了企业五险一金缴纳比例之后，我们也需要关注其注意事项。如果您需要了解更多企业五险一金缴纳比例知识，可到当地社保部门进行咨询。