【摘要】据了解，近日我国发布了，《事业单位人事管理条例》白皮书，将进一步规范我国事业单位人事管理，此条例将于7月1日起施行。下面就和小编一起来看看具体内容吧！
该条例几乎涵盖了事业单位人事管理的各个方面。其中特别值得一提的是，在民众最为关注的社会保障改革方面，发出了明确的“并轨”信号。虽然在“实施细则”这另一只“靴子”落地之前，我们尚须观察下一步改革的动向。但事业单位的社保改革不宜继续“打太极”，却是包括事业单位人员在内的社会各界的普遍共识。
长久以来，事业单位人员和公务员一样，似乎成了整个社会保障体系中的“另类”。他们大多不需要缴纳社会保障金，但同时退休后却又能够享受到比普通职工更高的社会保障待遇。我国事业单位的养老金替代率高达80%～90%，而企业人员的养老金替代率只有50%，两者待遇差了将近一倍。
虽然说事业单位的人员组成主要以医生、教师及其他专业技术人员为主，属于知识和技术能力较高的社会阶层，但社会保障的“超国民待遇”仍引发了民众的强烈不满。正因为如此，近些年来，要求事业单位社会保障并轨的呼声日益高涨。
可是，寥寥数语的规定难消民众的诸多疑惑，反倒引发了大家对政府为延迟改革而故意“打太极”的怀疑。这些疑惑至少包括：
一是以何种形式加入社会保障。目前我国事业单位的分类改革尚未完成，在全部事业单位人员中，有行使行政职能的，也有承担公益事业的，还有从事企业生产经营活动的。那么在改革尚未完成且阻力重重的情况下，他们究竟以何种身份来缴纳保险金，显然并不是一件容易的事。
二是拿谁的钱来缴纳社会保障金。名义上，社会保障金大多是由政府、单位和个人来分担。但在事业单位人员仍拿财政工资的情况下，即使让个人缴纳，也无非是政府从自己的“左口袋”拿到“右口袋”中。
慧择提示：通过上面信息我们可以了解到，该条例的发布并于7月1日实施，事业单位人员必须和城乡居民及企业职工一样，缴纳法律规定的各类社保金。
