【摘要】随着人们保险意识的不断增强，越来越多的人开始关注商业保险。然而，每一类人群对保险险种的关注度却并不一样。据悉，近期中国保险行业协会调查显示，医疗类险种最受企业员工看重。
昨日，中国保险行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，对于企业员工来说，在商业补充保险的众多类型中，他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。
据介绍，近五成员工选择重大疾病保险和商业性补充医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而选择商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期寿险占比仅为4.5%和3%。《报告》还显示，员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利需求较弱；此外，他们仍然希望企业增加社会保险投入，其中，最希望增加基本养老保险和基本理疗保险；对于非保险类福利，他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
据了解，企业员工福利指数是在全国50个具有代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制而成。该指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。与2012年首次发布的企业员工福利指数65.37相比略有提高。中保协会长朱进元表示，2015年，将联合中国社科院世界社保研究中心和平安养老保险共同研究“中国职工养老储备指数”。
慧择提示：根据中国企业员工福利保障指数大中城市报告可以看出，企业员工更加重视重大疾病保险和商业性补充医疗保险的保障。另外，企业员工还希望企业能够进一步提高住房公积金和商业补充保险的福利，进而更好地保障他们的生活。
昨日，中国保险行业协会发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，对于企业员工来说，在商业补充保险的众多类型中，他们最希望企业提供的是重大疾病保险和商业性补充医疗保险，长寿型保险反而不受到重视。
据介绍，近五成员工选择重大疾病保险和商业性补充医疗保险，比例分别高达25%和23.3%，而选择商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险的比例分别为13.8%、12.9%和12.6%。而家属保障、定期寿险占比仅为4.5%和3%。《报告》还显示，员工希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利需求较弱；此外，他们仍然希望企业增加社会保险投入，其中，最希望增加基本养老保险和基本理疗保险；对于非保险类福利，他们更希望增加“住房现金补贴”和“补充住房公积金”。
据了解，企业员工福利指数是在全国50个具有代表性的大中城市4500多位人力资源部门负责人或企业职工的基础上编制而成。该指数是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。与2012年首次发布的企业员工福利指数65.37相比略有提高。中保协会长朱进元表示，2015年，将联合中国社科院世界社保研究中心和平安养老保险共同研究“中国职工养老储备指数”。
慧择提示：根据中国企业员工福利保障指数大中城市报告可以看出，企业员工更加重视重大疾病保险和商业性补充医疗保险的保障。另外，企业员工还希望企业能够进一步提高住房公积金和商业补充保险的福利，进而更好地保障他们的生活。
