海尔纽约人寿面试:
海尔保险有限公司推行的是全面薪酬概念，给与员工的报酬不仅包括工资、奖金、津贴还包括在职培训、福利和良好的职业发展前景。公司将根据工作的复杂性、责任、对于背景和教育的要求制定了工资级别，每个岗位的工资标准将根据相应的工资级别和市场情况进行核定。公司深信在员工对公司做出贡献的同时，公司也将给予员工更具有激励的回报。
在海尔保险的人寿公司，我们秉承"成为中国最值得信赖的寿险公司"的理念，努力通过有效的绩效管理、培训及人员发展项目来帮助我们的员工获得能力提升和职业发展，作为吸引、激励、发展、留用公司核心人员及高潜质人才的重要方式，并始终致力于迎接由中国的迅速增长所带来的挑战和机会。员工的职业发展与胜任能力的提升对于员工和公司的成功都至关重要。我们努力发展高潜力的人才成为公司内部的领导人，以帮助海尔公司达成愿景，并成就海尔人的职业梦想。
内部职业提升机会:
根据公司组织发展的需求和"从内部培养和提升人才"的原则，依据员工承担的工作职责、绩效表现及在职位上做出的贡献，给予员工职位提升的机会。升职的机会将赋予那些具备所需技能，并在现任工作岗位上表现出色，且有潜力的员工。
为实现公司业务发展需求，一些优秀员工将有机会代理更高职位的工作。岗位调动提供给我们员工更多机会学习和发展，更能够充分发挥其能力和工作效率的职位。员工亦可根据自己的能力、意愿申请岗位轮换或岗位调动。我们深信海尔人寿的成功，其中一大原因是我们拥有很优秀的人才，并且在员工培训和发展方面投入很多的资源和管理层的时间，使员工能发展所长，与公司一起成长。
海尔保险有限公司推行的是全面薪酬概念，给与员工的报酬不仅包括工资、奖金、津贴还包括在职培训、福利和良好的职业发展前景。公司将根据工作的复杂性、责任、对于背景和教育的要求制定了工资级别，每个岗位的工资标准将根据相应的工资级别和市场情况进行核定。公司深信在员工对公司做出贡献的同时，公司也将给予员工更具有激励的回报。
在海尔保险的人寿公司，我们秉承"成为中国最值得信赖的寿险公司"的理念，努力通过有效的绩效管理、培训及人员发展项目来帮助我们的员工获得能力提升和职业发展，作为吸引、激励、发展、留用公司核心人员及高潜质人才的重要方式，并始终致力于迎接由中国的迅速增长所带来的挑战和机会。员工的职业发展与胜任能力的提升对于员工和公司的成功都至关重要。我们努力发展高潜力的人才成为公司内部的领导人，以帮助海尔公司达成愿景，并成就海尔人的职业梦想。
内部职业提升机会:
根据公司组织发展的需求和"从内部培养和提升人才"的原则，依据员工承担的工作职责、绩效表现及在职位上做出的贡献，给予员工职位提升的机会。升职的机会将赋予那些具备所需技能，并在现任工作岗位上表现出色，且有潜力的员工。
为实现公司业务发展需求，一些优秀员工将有机会代理更高职位的工作。岗位调动提供给我们员工更多机会学习和发展，更能够充分发挥其能力和工作效率的职位。员工亦可根据自己的能力、意愿申请岗位轮换或岗位调动。我们深信海尔人寿的成功，其中一大原因是我们拥有很优秀的人才，并且在员工培训和发展方面投入很多的资源和管理层的时间，使员工能发展所长，与公司一起成长。
