【摘要】相信大家对公务员考试都不陌生，可能或多或少都参加过或者了解过，公务员在中国可谓是风光无限的。但是据相关消息称，由于福利地位等的影响，地方公务员报名人数减少36万，相关专家认为是职业预期影响了招考。
公考报名减少36万
公务员招录是当今社会一大热点问题。人社部发言人李忠披露，今年来截至目前，全国21个省份组织了2014年公务员招考，共计划招录10.18万人，同比减少了1.54万人，减幅13.2%；报名确认人数256.36万人，同比减少了36.09万人，减幅12.3%。
李忠介绍，21个省份组织的2014年公务员招考中，报名确认人数减少的比例，同招录计划减少的幅度大致相当；确认人数与招录计划数之比约为25.2：1，与2013年的24.9：1相比，变化不大。“综合以上数据，我们认为目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。”李忠说。
职业预期影响招考
针对有关“公务员热”趋冷的讨论，李忠表示，对于公务员招录冷热变化要客观理性地看待。
他认为，对于公务员报考的冷与热，应从两个层面分析。从宏观层面看，公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响，既有高校毕业生的就业压力，也有考录制度公平公正的程度，还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看，每一次招考都有一些职位显得过热，有些职位报名人数达上千人，竞争非常激烈；有些职位，主要是一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业比较特殊的岗位，报考人数较少，甚至有的岗位出现无人报考的现象。
李忠指出，公务员招录职位的冷热度，受到具体职位的影响。如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，就会比较热。反之，这个职位的竞争度就弱一些。公务员报考的冷热变化，反映了市场规律在人才资源配置中发挥的作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。
“下一步，我们将认真调查研究、深入剖析公务员招考存在的问题，提出改革措施，进一步完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同时，进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。”李忠说。
慧择提示：公务员由热变冷，报考人数减少受到很多因素的影响，其中主要是公务员的社会地位、福利待遇等职业预期的因素影响了招考。其次公务员招录职位的冷热度，还受到具体职位的影响。
