【摘要】一个光明正大、有着良好计划性的奖励旅游，在奖励员工过程中，会激发员工的斗志，推广企业形象或者产品，会带来无形的价值。为了避免与中央政策“起冲突”，奖励旅游要提倡省钱、高效，但还要有气派，要让参加的员工有自豪感。于是，如何将奖励旅游办得好，钱又花的少成为无数企业关心的话题。但是，传统的奖励旅游花费高，很多企业都选择公益旅游。
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传统奖励旅游——成效大但费用高
企业管理专家指出，“奖励旅行”让员工对公司更有归属感，工作也就更加卖力。美国于2005年的一项调查结果显示，80%的受访者认为获得“奖励旅行”要比现钞奖金更令人难忘。国际奖励旅行协会Site的研究结果表明，“奖励旅行”可让部分员工的工作业绩提升20%。
但是，不得不承认的是，为达到最佳的激励效果，传统奖励旅游非常强调“非比为达到最佳的激励效果，传统奖励旅游非常强调“寻常”。需要强调的是，这里所说的“非比寻常”寻常”，需要强调的是这里所说的“非比寻常”并不完全指奖励旅游的高消费性，不完全指奖励旅游的高消费性，而是指在整个旅游行程安排方面奖励旅游很独特，行程安排方面奖励旅游很独特，力图给参与者留下难忘的经历。难忘的经历。比如在VIP礼遇方面，主要突出的是温馨的服务，诸礼遇方面，主要突出的是温馨的服务，比如在礼遇方面多的惊喜如航班上的菜单、客房的信纸(或信封或信封)上印多的惊喜如航班上的菜单、客房的信纸或信封上印有客人的名字等；有客人的名字等在难忘经历塑造方面，在难忘经历塑造方面，主要方式是构思巧妙的欢迎晚宴、主题宴会、研讨会、惜别晚宴等。晚宴、主题宴会、研讨会、惜别晚宴等。
公益奖励旅游——简约而又富有价值
每个人都需要更多的故事，期待人生能有更大成就
在这个全新的时代，只是在一个公司把工作做的不错已经满足不了员工的期待，他们希望能跟随公司取得更大的成就。
在公益奖励旅行中，我们不仅去到风景优美的度假胜地，在给予奖励的同时，通过一些特定的公益项目，让参与者展现最佳的自我，同时看到自己的公司是一个充满爱心的公司，是一个关注可持续发展的公司，是一个非常具有社会责任感的公司，这就是他们要为之努力的地方。
一个公司的伟大，不仅仅在于让员工做的更好，在价值观普遍缺失和偏离的年代，能够在工作之外给到员工正确的方向，并引起他们内心深处深深的共鸣，发现自我的价值和社会责任，这才是树立员工敬业度，提高工作效率的最有效方式。
真正的融入，带来最真挚的情感体验
生活在别处，最好的方式就是让自己完全沉浸在当地的文化中，这才是真正的发现之旅，才能获得最真挚的情感体验。想象一下，一群偏远山区的孩子，每天都要走很远的山路到破旧的学校上课，中午只能吃学校食堂做的馒头白菜。在迎接您的时候他们会穿上他们最好的带着补丁的衣服，在他们带有污垢的脸上却洋溢着纯真的笑容。虽然在接触中他们会略带羞涩，但在期待的目光中，您会看到每个孩子背后家庭的故事。这时您会发现您有多大的能量去帮助他们，而这样的体验将彻底改变这次旅行。
所以，我们极力推荐在公益奖励旅行中，去到最偏远的或最被遗忘的角落，帮助那些最需要帮助的人。虽然条件会艰苦一些，但还是建议参与者能够有机会与当地扶持对象有直接的接触，甚至在他们附近住宿。因为只有这样，您才能收获到最真挚的情感，而这种真挚的体验会长久的延宕在参与者的心中，直到期待下一次旅行的开始。
一次简约型的奖励旅行，实现多重效果
近年来企业主对于奖励旅行的方式也有不少争议，这种争议主要来自于传统奖励旅行中过多的奢侈的安排。在整个经济形势走低的情况下，很多企业选择了节省预算。
幸好我们的公益奖励旅行项目预算远远低于那些奢侈的活动安排，而且产生的效果甚至比传统奖励旅行更多，这也就使得很多企业主更加愿意采用这种方式激励员工。因为他们知道在用比传统更少的预算条件下，一样可以塑造员工敬业度，同时还可以提升企业社会责任形象。
慧择提示：对卓越贡献的部门和员工，奖励金钱已经不是最主要，而是给与他们一个假期，一次奖励旅游，放松心灵，休闲度假，在享受着假期后，相信会有更充沛的精力和智谋为公司贡献更多的成果。但是，面临传统的奖励旅游高消费性的缺陷，公益性奖励旅游才是实现企业价值最大化的法宝。
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传统奖励旅游——成效大但费用高
企业管理专家指出，“奖励旅行”让员工对公司更有归属感，工作也就更加卖力。美国于2005年的一项调查结果显示，80%的受访者认为获得“奖励旅行”要比现钞奖金更令人难忘。国际奖励旅行协会Site的研究结果表明，“奖励旅行”可让部分员工的工作业绩提升20%。
但是，不得不承认的是，为达到最佳的激励效果，传统奖励旅游非常强调“非比为达到最佳的激励效果，传统奖励旅游非常强调“寻常”。需要强调的是，这里所说的“非比寻常”寻常”，需要强调的是这里所说的“非比寻常”并不完全指奖励旅游的高消费性，不完全指奖励旅游的高消费性，而是指在整个旅游行程安排方面奖励旅游很独特，行程安排方面奖励旅游很独特，力图给参与者留下难忘的经历。难忘的经历。比如在VIP礼遇方面，主要突出的是温馨的服务，诸礼遇方面，主要突出的是温馨的服务，比如在礼遇方面多的惊喜如航班上的菜单、客房的信纸(或信封或信封)上印多的惊喜如航班上的菜单、客房的信纸或信封上印有客人的名字等；有客人的名字等在难忘经历塑造方面，在难忘经历塑造方面，主要方式是构思巧妙的欢迎晚宴、主题宴会、研讨会、惜别晚宴等。晚宴、主题宴会、研讨会、惜别晚宴等。
公益奖励旅游——简约而又富有价值
每个人都需要更多的故事，期待人生能有更大成就
在这个全新的时代，只是在一个公司把工作做的不错已经满足不了员工的期待，他们希望能跟随公司取得更大的成就。
在公益奖励旅行中，我们不仅去到风景优美的度假胜地，在给予奖励的同时，通过一些特定的公益项目，让参与者展现最佳的自我，同时看到自己的公司是一个充满爱心的公司，是一个关注可持续发展的公司，是一个非常具有社会责任感的公司，这就是他们要为之努力的地方。
一个公司的伟大，不仅仅在于让员工做的更好，在价值观普遍缺失和偏离的年代，能够在工作之外给到员工正确的方向，并引起他们内心深处深深的共鸣，发现自我的价值和社会责任，这才是树立员工敬业度，提高工作效率的最有效方式。
真正的融入，带来最真挚的情感体验
生活在别处，最好的方式就是让自己完全沉浸在当地的文化中，这才是真正的发现之旅，才能获得最真挚的情感体验。想象一下，一群偏远山区的孩子，每天都要走很远的山路到破旧的学校上课，中午只能吃学校食堂做的馒头白菜。在迎接您的时候他们会穿上他们最好的带着补丁的衣服，在他们带有污垢的脸上却洋溢着纯真的笑容。虽然在接触中他们会略带羞涩，但在期待的目光中，您会看到每个孩子背后家庭的故事。这时您会发现您有多大的能量去帮助他们，而这样的体验将彻底改变这次旅行。
所以，我们极力推荐在公益奖励旅行中，去到最偏远的或最被遗忘的角落，帮助那些最需要帮助的人。虽然条件会艰苦一些，但还是建议参与者能够有机会与当地扶持对象有直接的接触，甚至在他们附近住宿。因为只有这样，您才能收获到最真挚的情感，而这种真挚的体验会长久的延宕在参与者的心中，直到期待下一次旅行的开始。
一次简约型的奖励旅行，实现多重效果
近年来企业主对于奖励旅行的方式也有不少争议，这种争议主要来自于传统奖励旅行中过多的奢侈的安排。在整个经济形势走低的情况下，很多企业选择了节省预算。
幸好我们的公益奖励旅行项目预算远远低于那些奢侈的活动安排，而且产生的效果甚至比传统奖励旅行更多，这也就使得很多企业主更加愿意采用这种方式激励员工。因为他们知道在用比传统更少的预算条件下，一样可以塑造员工敬业度，同时还可以提升企业社会责任形象。
慧择提示：对卓越贡献的部门和员工，奖励金钱已经不是最主要，而是给与他们一个假期，一次奖励旅游，放松心灵，休闲度假，在享受着假期后，相信会有更充沛的精力和智谋为公司贡献更多的成果。但是，面临传统的奖励旅游高消费性的缺陷，公益性奖励旅游才是实现企业价值最大化的法宝。
