【摘要】新华保险在近期推出的《个人业务保险营销员管理基本办法(2014版)》中表明，以提升指标考量和佣金待遇为两个杠杆，带动队伍转型和客户转型，最终实现公司“以客户为中心”的战略转型目标。保险行业销售队伍向财富规划师转型，将成为今后发展的一个大方向。
今年7月1日，保监会正式实施《保险销售从业人员监管办法》，其中规定保险从业人员资格考试学历将调整至大专。该办法亦对保险公司一线销售人员的从业资质提出了更高要求，促使保险公司改变长期依赖人力规模带动业务增长的营销模式。新华保险新版《基本法》在对潜在新增人员分析需求的基础上，对相关规则进行了修订，通过提高大专以上学历人员占比，为培养优质团队奠定基础。
此外，新版《基本法》以留存人力为导向，剥离低端，在提高新人留存率基础上引导绩优。一是取消低档责任津贴，加大新人1-6月责任津贴，增设新人7-12月高档责任津贴，并将津贴与大专学历挂钩，给予新增大专以上学历人员差异化支持，绩优新人投入翻倍；二是调整增员奖计提方式，从源头上引导优秀团队服务更多核心客户群体，增员奖最高可翻番。
新版《基本法》将引导新华保险庞大的寿险队伍逐步面向核心客户群，促进队伍向职业化、高素质、高产能、高稳定性、具备自我创造和自我扩张能力的财富规划师转型。
慧择提示：新版《基本法》准确把握住当前保险市场的发展动态，提出保险行业销售队伍向财富规划师转型的理念，将在保险队伍中掀起一股学习的热潮。
今年7月1日，保监会正式实施《保险销售从业人员监管办法》，其中规定保险从业人员资格考试学历将调整至大专。该办法亦对保险公司一线销售人员的从业资质提出了更高要求，促使保险公司改变长期依赖人力规模带动业务增长的营销模式。新华保险新版《基本法》在对潜在新增人员分析需求的基础上，对相关规则进行了修订，通过提高大专以上学历人员占比，为培养优质团队奠定基础。
此外，新版《基本法》以留存人力为导向，剥离低端，在提高新人留存率基础上引导绩优。一是取消低档责任津贴，加大新人1-6月责任津贴，增设新人7-12月高档责任津贴，并将津贴与大专学历挂钩，给予新增大专以上学历人员差异化支持，绩优新人投入翻倍；二是调整增员奖计提方式，从源头上引导优秀团队服务更多核心客户群体，增员奖最高可翻番。
新版《基本法》将引导新华保险庞大的寿险队伍逐步面向核心客户群，促进队伍向职业化、高素质、高产能、高稳定性、具备自我创造和自我扩张能力的财富规划师转型。
慧择提示：新版《基本法》准确把握住当前保险市场的发展动态，提出保险行业销售队伍向财富规划师转型的理念，将在保险队伍中掀起一股学习的热潮。
