【摘要】为了有效的规范用人单位用工，广州省公布新的《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》（下称试行办法）。试行办法明确表示，用人单位抗拒缴纳医保费用，将会被处以一倍以上三倍以下的罚款，并由人力资源和社会保障部门或者地税部门申请人民法院强制执行。
修改后的试行办法和2008年的修订版本基本一致，唯一改动的地方是第六十条。其中，对于单位延迟缴纳医疗保险费用的，按日加收的滞纳金由原来的2‰变为万分之五。逾期拒不缴纳医疗保险金、滞纳金的，由原来的“对直接负责的主管人员和直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款”，修改为“处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。逾期拒不缴纳医疗保险金、滞纳金的，由人力资源和社会保障部门或者地税部门申请人民法院强制执行。
就在不久之前，广州市人大常委会官方网站挂出了《广州市社会医疗保险条例（草案）》向市民征求意见，其中涉及到广州市城镇职工医保的一条是，职工医保缴费年限从10年延长到15年，才可享受退休人员医保待遇。不过，关于这一点，在昨天的修改版《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》中并没有提及。
修改版试行办法第八条规定，参保人员办理退休手续时，基本医疗保险实际缴费年限须满10年，退休后方可享受基本医疗保险待遇。缴费年限不满10年的，应当一次性缴纳不足年限（按月计算）的过渡性基本医疗保险金（以下简称过渡金）；一次性缴纳确有困难的，经市人力资源和社会保障部门批准可以按月缴纳。过渡金的缴费标准为上年度本市单位职工月平均工资的7.5%。
在《广州市社会医疗保险条例（草案）》征求意见稿中修改为，该条例实施后首次参加广州市社会医疗保险的人员，达到法定退休年龄时（广州一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁退休，女管理人员和技术人员55周岁退休），在广州市累计缴纳职工社会医疗保险费年。
慧择提示：新试行办法的公布，有效的规范了用人单位用工，保障了在职人员的合法权益。各地部门还需借鉴学习广东省的试行办法，提高医保覆盖范围，保障人们的合法权益。
修改后的试行办法和2008年的修订版本基本一致，唯一改动的地方是第六十条。其中，对于单位延迟缴纳医疗保险费用的，按日加收的滞纳金由原来的2‰变为万分之五。逾期拒不缴纳医疗保险金、滞纳金的，由原来的“对直接负责的主管人员和直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款”，修改为“处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。逾期拒不缴纳医疗保险金、滞纳金的，由人力资源和社会保障部门或者地税部门申请人民法院强制执行。
就在不久之前，广州市人大常委会官方网站挂出了《广州市社会医疗保险条例（草案）》向市民征求意见，其中涉及到广州市城镇职工医保的一条是，职工医保缴费年限从10年延长到15年，才可享受退休人员医保待遇。不过，关于这一点，在昨天的修改版《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》中并没有提及。
修改版试行办法第八条规定，参保人员办理退休手续时，基本医疗保险实际缴费年限须满10年，退休后方可享受基本医疗保险待遇。缴费年限不满10年的，应当一次性缴纳不足年限（按月计算）的过渡性基本医疗保险金（以下简称过渡金）；一次性缴纳确有困难的，经市人力资源和社会保障部门批准可以按月缴纳。过渡金的缴费标准为上年度本市单位职工月平均工资的7.5%。
在《广州市社会医疗保险条例（草案）》征求意见稿中修改为，该条例实施后首次参加广州市社会医疗保险的人员，达到法定退休年龄时（广州一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁退休，女管理人员和技术人员55周岁退休），在广州市累计缴纳职工社会医疗保险费年。
慧择提示：新试行办法的公布，有效的规范了用人单位用工，保障了在职人员的合法权益。各地部门还需借鉴学习广东省的试行办法，提高医保覆盖范围，保障人们的合法权益。
