引言
你是不是看着自己的社保记录，对着14年以前事业单位交的养老保险一头雾水？想知道这部分保障对自己之后能领多少钱有啥影响？还想搞清楚要不要额外补一份保障？别急，咱们慢慢说清楚。
一. 险种特点
我先跟你唠唠实际遇到的事儿，去年楼下张阿姨找我问，她之前在街道事业单位干了快20年，14年之前单位就一直给交着这个养老保险，她不知道这部分算怎么回事儿。我跟她捋完就发现，这个险种最大的特点就是和咱们自己在外面交的不太一样，之前事业单位没改制的时候，这部分是单位整体统筹安排缴费的，个人那会儿不用每个月从工资里扣太多钱，有的岗位甚至个人不用出钱，全由单位承担。
我再给你说第二个特点，它的缴费年限是直接认工龄的，刚才说的张阿姨，她从1992年到2013年一直在岗，这21年的工龄直接就算成了养老保险的累计缴费年限，不用你再补缴这部分的费用，这对咱们普通人来说，实打实省下了一笔要补的钱，等到办退休的时候，直接就能合并到你后来交的养老保险账户里，不用额外跑很多手续去认定。
第三个特点，它的待遇计算和咱们普通职工养老保险是打通合并算的，我同事他爸之前在县里的事业单位，14年之前干了15年，后来辞职去私企干活，私企接着交了10年养老保险，等到退休的时候，14年之前事业单位交的这部分年限和个人账户金额，直接和私企交的合并到一块算养老金，不会把这部分单独拆分出来降你待遇，也不会不算这部分的积累。
第四个特点，它的账户记录一般都存在原单位或者当地的社保经办机构，不会随便销户，哪怕你后来从事业单位离职，换了工作去别的城市，这部分的缴费记录也会一直给你保留着，你只要办理社保转移的时候，提出来这个记录，就能转走合并，不会因为你换工作换城市就把之前的缴费给清掉。
还有一个特点，它可以和职工社保、城乡居民社保互相衔接，如果你之前在事业单位交了10年，后来回家种地转成了城乡居民养老保险，这10年的缴费年限和相应的待遇额度，也能按照规定转过去，不会浪费你之前的积累，这对不同阶段换工作、换生活方式的朋友来说，灵活度还是够的。
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二. 购买条件
我先给你说第一个，当年事业单位在编正式工作人员，才符合参保要求哦。就拿张阿姨来说，张阿姨1998年进了当地的事业单位，通过统一招聘入职，入职之后单位就直接给她办理了参保手续，从来没出过问题。但当时单位里有几个临时聘用的保洁阿姨，就没有赶上这次参保，这就是身份差异带来的购买条件区别。
第二个，得满足人事关系挂靠在对应事业单位的要求。我之前碰到过李叔，李叔原本是这个事业单位的正式职工，后来因为个人原因停薪留职出去做生意，当时他的人事关系还放在原单位，所以原单位还是继续给他交了这份养老保险，一直交到2013年底，他到年龄退休的时候，这段缴费年限也正常认定了。但如果当时他主动要求把人事关系迁走，那单位就没办法再继续给他参保缴费了。
第三个，得符合当时单位规定的在岗要求，停职、脱岗超过规定期限的，没办法正常参保。我邻居王哥当年在一家市属事业单位上班，年轻的时候想出去闯一闯，没办理停薪留职就直接走了，脱岗快两年，单位按照当时的规定把他的人事关系做了调整，从那之后就不再给他交这份养老保险了，他后来回来找也只能按照后续的政策补缴，待遇核算也和正常参保的同事有差别。
第四个，对于之前有过工龄认定的人员，参保条件会适当放宽。比如刘叔叔，他1980年就在这家事业单位做临时工，后来单位转制，他转正成了正式员工，当地那时候的政策认定了他之前十年的工龄，满足参保条件之后，单位直接给他办理了参保，之前认定的工龄也可以算入视同缴费年限里，不需要再额外补缴费用。
第五个，不同地区对户籍有没有额外要求呢？部分地区当年要求参保人需要有本地户籍，就拿珠三角的一家事业单位来说，2010年的时候，招聘了一个外地户籍的正式职工，当时单位就要求他先把户口迁到本地，才给他办理了这份养老保险的参保手续，不然没办法在当地的社保系统录入信息。不过也有部分地区不卡户籍，只要你是单位正式在编人员，不管户口在哪都可以参保，这是地区之间的小差异，大家要结合自己当年的情况对应看。
三. 优缺点分析
先说优点哈，第一个，缴费压力特别小，你想啊，我给你说个真实案例，张阿姨原来在本地一家市属事业单位上班，1998年到2011年一直在岗，这十几年里，个人缴费部分每个月只从工资里扣几十块，大部分都由单位承担，直到她办理人事变动的时候，个人总共才缴了不到八千块，和现在不少需要个人承担大部分保费的情况比起来，压力真的小很多，普通工薪族完全没负担。
第二个优点，保障相对稳定，只要你是当时在编在岗的正式员工，单位给你缴了这个保险，就不会随便断缴或者停保，哪怕单位后来调整了内部岗位，只要你还在本单位上班，缴费就会一直延续，还是拿刚才张阿姨说，她中间因为身体原因休了两年病假，单位依然给她正常缴费，没断过她的保障，等到她办理退休手续的时候，待遇核算也没有因为这两年病假受影响，每个月都能按时领到养老待遇，从来没出现过停发或者少发的情况。
第三个优点，和后续的养老保障衔接顺畅，如果你后来从事业单位离职，去到企业上班，之前交的这部分年限可以直接合并到你新的养老账户里，不用重新累计，我同事小李爸爸，1995年到2010年在区县事业单位工作，后来辞职下海开小店，自己续交养老保险的时候，之前15年的缴费年限直接合并进去，等到他六十岁办退休，直接累计了三十多年的缴费时间，待遇比一直自己缴费要高出不少。
接下来给大家说缺点，第一个缺点，当年的缴费基数普遍不高，那个时候事业单位工资整体水平偏低，所以对应的缴费基数也不高，累计下来的个人账户储存额就不多，还是拿张阿姨来说，她累计交了十四年，个人账户里总共才两万多一点，办理退休的时候，基础待遇部分因为当年基数低，每个月这部分的待遇就比近年入职的事业单位员工少一些。
第二个缺点，很多早年流动工作的人容易漏记缴费年限，比如王叔叔当年在不同的事业单位调动过三次，后来整理档案的时候，发现有两年的缴费记录没有录入系统，因为时间过去太久，当时办理手续的经办人已经退休，原单位也经历过合并调整，跑了好几个部门才补全材料，前后花了三个多月才把信息更正过来，差点耽误自己办退休手续，很多和王叔叔一样换过好几家单位的朋友，都遇到过类似的问题。
第三个缺点，如果你还没达到退休年龄，就提前离开事业单位，而且没有继续续交养老保险，之前交的费用不能提前全额提取，只能等到达到退休年龄之后，按照规定申领待遇或者办理退款，不能满足你急需用钱的需求，比如有个朋友原来在事业单位工作了十年，九十年代末离职创业，那时候急缺启动资金，也没法把之前交的养老保险钱取出来用，只能另外想办法凑钱。
四. 注意事项
第一点，你得先找单位人事把自己的缴费记录调出来核对清楚，别光听单位说交了就不管了。我身边张姐去年办退休，才发现08年到11年那三年，单位根本没给她把缴费记录录进社保系统，折腾了快半年才补录进去，差点耽误她办退休手续。你最好每隔三五年就自己去社保大厅或者线上社保平台查一次记录，看看缴费月份对不对，缴费基数有没有错，哪怕差几个月，最后算养老金的时候都能差出不少钱呢。
第二点，如果你后来从事业单位离职换了企业工作，一定要记得把这部分养老保险关系转去新参保地，别放在原地不管。我同事老李之前从事业单位辞职去了私企，觉得转关系麻烦就一直没动，等到快退休才去办转移，结果原来的单位搬了地址，好多材料找不到，补材料跑了七八趟才搞定。转移的时候带好身份证、离职证明去原参保地社保大厅办转出，再去新参保地办转入就可以，现在线上也能办，别拖着不处理。
第三点，要是你属于视同缴费的范围，一定要提前把自己的人事档案整理好，档案里必须有完整的招工手续、任职证明这些材料，社保部门认定视同缴费年限的时候，全看档案里的材料。去年我们小区王叔叔办退休，他档案里少了一张89年的调令，社保没法认定他那7年的视同缴费年限，最后他跑了原来的单位、档案馆好几个地方，才找到存根开了证明，白白多等了两个月才拿到养老金。你要是档案放在人才中心或者原单位，提前拿出来核对一下材料齐不齐，缺什么赶紧补，别等到办退休的时候才着急。
第四点，别轻信别人说能帮你一次性补缴这部分养老保险的话，好多都是骗局。我家远房亲戚之前听朋友说，花几万块就能补10年事业单位的养老保险，退休能多拿养老金，结果钱给了对方，对方卷钱跑了，到现在都没追回来。正规的补缴只有符合政策要求才能办，都是你自己去社保部门走手续，不需要给第三方交钱，凡是说花钱就能帮你补年限提待遇的，一律是骗子，千万别信。
第五点，如果你打算提前退休或者延迟退休，一定要提前算清楚这部分缴费年限对你待遇的影响，不同的办理时间，核算出来的养老金不一样。比如你是55岁可以办退休，想提前到50岁办，那你的累计缴费年限会少5年，这部分之前交的年限对应的待遇也会跟着调整，你最好提前找社保经办人员帮你算一下不同时间办理的待遇差，再做决定，别办完了才觉得吃亏。
五. 实用购买建议
如果你是刚进入事业单位没几年，还在攒第一桶金的年轻人，原本单位14年前给你认定过视同缴费年限的话，先跟着单位正常缴职工养老保险就行，不用额外瞎买其他商业养老险先占预算。你每个月固定缴，单位也会帮你承担一部分，退休之后能和14年前认定的年限累计计算，基础养老保障稳稳的。比如刚考进本地事业单位的小张，今年26岁，人事部门告诉他之前上学前待业的一段时间，结合政策认定了视同缴费，他就踏踏实实跟着单位按月缴费，每个月从工资里扣的钱不多，不会影响日常房租、吃饭这些开销，现在先把基础保障打牢，剩下的闲钱再考虑别的理财规划就好。
如果你是距离退休还有十年左右的中年人，经济基础比较稳定，14年前单位给你交的养老保险认定的年限已经算好了，现有累计缴费年限接近最低要求，你可以根据自己的收入情况，在政策允许范围内提高缴费基数。这样累计下来的个人账户余额会更多，退休之后能拿到的养老金也会相应多一些。比如今年48岁的王姐，在事业单位工作快25年了，14年前单位统一缴的养老保险合并之后，累计年限已经够，她去年申请把缴费基数从最低档提到了中等档，每个月多扣不到三百块，对她日常供孩子读大学、还房贷都没什么影响，预计退休之后每个月能多领几百块养老金，老年生活能更宽松一点。
如果你身体健康状况不太好，平时需要长期吃药调养，已经从单位内退或者待退，14年前缴的养老保险已经累计够年限，你不用盲目提高缴费或者额外买高投入的养老险，保持正常缴费到退休就行。可以把手里富余的钱分一部分买普惠型的医疗险，补充养老之外的医疗保障，毕竟老年生活里医疗开销也是不小的支出，先把这块补上，比一味提高养老缴费更实用。比如今年52岁的老李，有慢性基础病，需要长期吃药，14年前单位缴的养老保险加上后续缴的，累计年限早就够了，他就没折腾调整缴费基数，把攒下来的两万块分成两部分，一部分留着当门诊药费的备用金，一部分买了普惠医疗险，万一需要住院，能多一层报销，不会动自己攒的养老本钱。
如果你已经从事业单位离职，现在自己干个体或者打零工，14年前单位给你缴过的养老保险，一定要记得把关系转到你现在参保的社保经办机构，合并累计缴费年限，千万别放着不管。你自己缴费的时候，可以根据每个季度的营收情况选适合自己的缴费档次，今年收入好就选稍高一点的，明年手头紧就选低一点的，灵活调整不会有压力。之前做餐饮的陈哥，原来在事业单位工作了8年，14年前单位就给他缴过养老保险，后来他辞职开店，一直没转关系，去年去办理退休的时候才找出来，转到个人缴费账户之后，一下子多了8年累计年限，每个月多领六百多块，要是当初没转，这部分年限就浪费了，实在可惜。
如果你已经快到退休年龄，14年前单位缴的养老保险累计下来还差一点年限没够要求，你可以按政策按月顺延补缴，慢慢缴到够年限再办退休，不用一次性掏大几万补，一下子掏空存款。顺延缴费对你来说压力更小，每个月缴一点，不会影响你现在的日常开支，等缴够年限办了退休，就能按月领养老金，老年生活有稳定进账，比把存款一次性花完踏实多了。
结语
要是你原本就在事业单位工作，单位14年之前帮你交过这个养老保险，记得先去当地社保部门查清楚自己的账户累计缴费年限和记录哦。如果你已经从事业单位离职到企业工作，只要累计缴费年限符合要求，退休之后就能正常领到养老待遇啦。不同情况的朋友也不用慌，刚从事业单位出来的年轻朋友，接着正常交后续的养老费用就可以；临近退休的朋友，提前半年去社保经办点核对自己的缴费信息，有漏记的及时补录就行，这样才能保证退休之后顺顺利利领到对应待遇。
