【摘要】普通员工与公司高管的薪资存在很大差距，一些保险公司的高层管理人员的薪资甚至是员工的好几倍。为了进一步规范高管的薪资，保监会日前发出通知，对7月下达的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（简称《指引》）进行细化规定。
此前《指引》规定，保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。在上述通知中，保监会解释称，现金福利和津补贴是指以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等，不包括“五险一金”等法定福利以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利。
业内人士认为，新出台的细化规定对高管的补贴限制相对宽松，同时还考虑了外籍高管的实际情况，趋于人性化。保监会表示，外籍高管人员按照国家有关规定，以实报实销形式取得的合理数额的住房补贴、伙食补贴、子女教育费补贴等，可以不纳入现金福利和津补贴的限额进行管理。
此外，通知还明确保险公司高管从明年起，年度绩效考核确定的绩效薪酬应按要求实行延期支付，延期支付的比例不低于40%。
慧择提示：保监局此次下发的政策，将在对补贴方面的限制较此前有所放宽，这将有利于保险公司员工薪资的上涨。保监会此次对保险公司高管薪资的限制，受到了广大员工的大力支持。
此前《指引》规定，保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%。在上述通知中，保监会解释称，现金福利和津补贴是指以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等，不包括“五险一金”等法定福利以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利。
业内人士认为，新出台的细化规定对高管的补贴限制相对宽松，同时还考虑了外籍高管的实际情况，趋于人性化。保监会表示，外籍高管人员按照国家有关规定，以实报实销形式取得的合理数额的住房补贴、伙食补贴、子女教育费补贴等，可以不纳入现金福利和津补贴的限额进行管理。
此外，通知还明确保险公司高管从明年起，年度绩效考核确定的绩效薪酬应按要求实行延期支付，延期支付的比例不低于40%。
慧择提示：保监局此次下发的政策，将在对补贴方面的限制较此前有所放宽，这将有利于保险公司员工薪资的上涨。保监会此次对保险公司高管薪资的限制，受到了广大员工的大力支持。
