【摘要】有时一年毕业季，又到大学毕业生找工作的高峰期。大学生村官近年来成为一个热门的词汇，不少优秀毕业生选择到祖国最需要的地方从事基层工作。焦三牛和他的同学们就是这样一群人。
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在武威，经常会听到领导干部强调要像对待“国宝”一样对待人才的论述。武威市委、市政府除了在政策上为选才用才开绿灯之外，在生活上也是关爱有加。当地看来，最近的大动作就是为这些“国宝”们建“熊猫公寓”。
建设“熊猫公寓”，还有个小插曲。当时确定建公寓后，周边的群众非常不满，有的说，在我们住的地方养熊猫，到时候肯定臭死了，咋生活嘛!听完工作人员的解释，群众立刻转怒为喜:“那些‘牛娃娃’们可比熊猫还金贵，是得给他们盖房子，赶紧盖好住进来，让咱的娃也沾沾他们的才气儿，没准也能考上清华哩!”
2012年1月，1989年出生、工作仅半年的清华大学选调生焦三牛，被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任，副县级。网上质疑其是“火箭干部”。这样的年纪，这样的职位，引起社会广泛质疑，毫不奇怪。
如今半年时间过去，随着媒体的不断求证，以及这部展现焦三牛和他的同学们真实状况的报告文学《三牛风波》的出版，使“焦三牛事件”逐渐平息。但是焦三牛和他的同学们并没有淡出人们的视野，他们在武威干得怎样?当地人怎么看他们?他们如何设计自己的未来?种种疑问，依然让人们难以释怀。
焦三牛和公选提拔的同学，在基层和机关两头跑
刚工作半年多，当上了武威外侨办副主任的焦三牛基层工作经验仍然缺乏，市委让他继续留在乡镇基层挂职锻炼一年半。焦三牛也很乐意留在清水乡工作，经常跑到农田里，了解一下蔬菜长势;到“包村”的农民家里了解情况，吃农家饭、住农家屋。此外，他还组织运营政策信息搜集小组为群众服务。
除了乡里的琐碎工作，他现在也开始接手外侨办的一些日常事务，特别是外资项目的洽谈与落地。“三牛厉害着哩，英语专业八级，和外国人聊天比用汉语还流利。外国人谈完项目都向三牛伸大拇哥。”一位武威的干部佩服地说，咱不懂英语，外国人骂咱，没准咱还笑呢，现在有三牛了，不怕啦!
据这位干部说，今年7月，环青海湖国际公路自行车赛经过武威，为了宣传武威，焦三牛熬了一个通宵，愣是把宣传标语及武威风土人情的资料翻译完了。第二天一早，他又赶到乡里上班。 以前愁引不到人才，现在怕别人把人才挖走
“焦三牛事件”被媒体热炒后，武威市委、市政府因势利导，把各级干部和青年对“三牛风波”的关注转移到如何学习“三牛精神”、放大“三牛效应”、推动武威跨越发展上来。
在中央肯定了武威“不拘一格选人才”的做法后，今年甘肃省委组织部再次从清华引进定向选调生20多名，比前两年的总和还要多。通过选调生、大学生村官等途径进入甘肃、进入武威的高校应届毕业生也比之前多了不少。
让火荣贵想不到的是，在他号召大家放大“三牛效应”，引进优秀人才的同时，甘肃其他地市却打起了挖武威人才的主意。
毕业于清华大学的博士罗开双就是其中一位。他从本科到博士读了11年，学的都是材料科学与工程，参加选调来武威之前，就已经是拥有3项专利的材料工程专家。火荣贵把罗开双当宝贝，一心一意想把他培养成专家型干部。
同样，酒泉钢铁集团公司也把罗开双当宝贝，尤其是在听说他的研究领域是材料科学与工程中的低合金钢方向时，集团公司董事长瞪大眼睛看了罗开双半天，然后对火荣贵说，你把这个小伙子给我吧!火荣贵紧张了，说那怎么成，小罗可是我们武威的宝贝，不是想拿就拿的。为此，俩人差点吵起来，最后，罗开双还是被酒泉钢铁集团公司董事长硬是塞进车里带走了。罗开双以为武威不要他了，很是伤心，参观完酒泉钢铁集团，他给火荣贵发短信说，酒钢科技实力很强，但还是想回武威。火荣贵看到短信乐了，第二天就派车把罗开双接了回来。
“以前是愁引不到人才，现在还得防止别人把我们刚引进的人才挖走，很有压力。”火荣贵调侃地说。
“三牛效应”还体现在招商引资上。据武威当地的干部讲，“三牛事件”澄清之后，有不少焦三牛家乡——山西的企业来到武威洽谈投资项目。作为“三牛群体”一员的康石曾协助市里引进了武威第一个过百亿元的大项目，这让武威的领导和当地群众对他更加刮目相看。现在，康石除了具体负责已落地项目的配套建设外，还正在与国内某大型连锁超市洽谈落地武威事宜。
武威是个有着悠久历史的地方，汉武帝为表彰霍去病平定匈奴的功绩，特设“武威”地名一处，并建武威郡。昔日的辉煌让人神往，而现在，武威正在为脱贫致富而努力。“不拘一格用人才，无中生有抓项目”是武威实现跨越式发展的思路。其实，只要有能力甘于奉献，谁想加入到“三牛群体”中，武威都举双手欢迎。
慧择提示：大学生愿意放弃都市的繁华来到偏远农村从事基层工作，体现了他们对祖国对现代化事业的满腔热诚。这不仅是对他们耐性的极大考验，也是对他们性格的极大磨砺，也为他们今后的发展积攒了一笔宝贵的财富。
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建设“熊猫公寓”，还有个小插曲。当时确定建公寓后，周边的群众非常不满，有的说，在我们住的地方养熊猫，到时候肯定臭死了，咋生活嘛!听完工作人员的解释，群众立刻转怒为喜:“那些‘牛娃娃’们可比熊猫还金贵，是得给他们盖房子，赶紧盖好住进来，让咱的娃也沾沾他们的才气儿，没准也能考上清华哩!”
2012年1月，1989年出生、工作仅半年的清华大学选调生焦三牛，被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任，副县级。网上质疑其是“火箭干部”。这样的年纪，这样的职位，引起社会广泛质疑，毫不奇怪。
如今半年时间过去，随着媒体的不断求证，以及这部展现焦三牛和他的同学们真实状况的报告文学《三牛风波》的出版，使“焦三牛事件”逐渐平息。但是焦三牛和他的同学们并没有淡出人们的视野，他们在武威干得怎样?当地人怎么看他们?他们如何设计自己的未来?种种疑问，依然让人们难以释怀。
焦三牛和公选提拔的同学，在基层和机关两头跑
刚工作半年多，当上了武威外侨办副主任的焦三牛基层工作经验仍然缺乏，市委让他继续留在乡镇基层挂职锻炼一年半。焦三牛也很乐意留在清水乡工作，经常跑到农田里，了解一下蔬菜长势;到“包村”的农民家里了解情况，吃农家饭、住农家屋。此外，他还组织运营政策信息搜集小组为群众服务。
除了乡里的琐碎工作，他现在也开始接手外侨办的一些日常事务，特别是外资项目的洽谈与落地。“三牛厉害着哩，英语专业八级，和外国人聊天比用汉语还流利。外国人谈完项目都向三牛伸大拇哥。”一位武威的干部佩服地说，咱不懂英语，外国人骂咱，没准咱还笑呢，现在有三牛了，不怕啦!
据这位干部说，今年7月，环青海湖国际公路自行车赛经过武威，为了宣传武威，焦三牛熬了一个通宵，愣是把宣传标语及武威风土人情的资料翻译完了。第二天一早，他又赶到乡里上班。 以前愁引不到人才，现在怕别人把人才挖走
“焦三牛事件”被媒体热炒后，武威市委、市政府因势利导，把各级干部和青年对“三牛风波”的关注转移到如何学习“三牛精神”、放大“三牛效应”、推动武威跨越发展上来。
在中央肯定了武威“不拘一格选人才”的做法后，今年甘肃省委组织部再次从清华引进定向选调生20多名，比前两年的总和还要多。通过选调生、大学生村官等途径进入甘肃、进入武威的高校应届毕业生也比之前多了不少。
让火荣贵想不到的是，在他号召大家放大“三牛效应”，引进优秀人才的同时，甘肃其他地市却打起了挖武威人才的主意。
毕业于清华大学的博士罗开双就是其中一位。他从本科到博士读了11年，学的都是材料科学与工程，参加选调来武威之前，就已经是拥有3项专利的材料工程专家。火荣贵把罗开双当宝贝，一心一意想把他培养成专家型干部。
同样，酒泉钢铁集团公司也把罗开双当宝贝，尤其是在听说他的研究领域是材料科学与工程中的低合金钢方向时，集团公司董事长瞪大眼睛看了罗开双半天，然后对火荣贵说，你把这个小伙子给我吧!火荣贵紧张了，说那怎么成，小罗可是我们武威的宝贝，不是想拿就拿的。为此，俩人差点吵起来，最后，罗开双还是被酒泉钢铁集团公司董事长硬是塞进车里带走了。罗开双以为武威不要他了，很是伤心，参观完酒泉钢铁集团，他给火荣贵发短信说，酒钢科技实力很强，但还是想回武威。火荣贵看到短信乐了，第二天就派车把罗开双接了回来。
“以前是愁引不到人才，现在还得防止别人把我们刚引进的人才挖走，很有压力。”火荣贵调侃地说。
“三牛效应”还体现在招商引资上。据武威当地的干部讲，“三牛事件”澄清之后，有不少焦三牛家乡——山西的企业来到武威洽谈投资项目。作为“三牛群体”一员的康石曾协助市里引进了武威第一个过百亿元的大项目，这让武威的领导和当地群众对他更加刮目相看。现在，康石除了具体负责已落地项目的配套建设外，还正在与国内某大型连锁超市洽谈落地武威事宜。
武威是个有着悠久历史的地方，汉武帝为表彰霍去病平定匈奴的功绩，特设“武威”地名一处，并建武威郡。昔日的辉煌让人神往，而现在，武威正在为脱贫致富而努力。“不拘一格用人才，无中生有抓项目”是武威实现跨越式发展的思路。其实，只要有能力甘于奉献，谁想加入到“三牛群体”中，武威都举双手欢迎。
慧择提示：大学生愿意放弃都市的繁华来到偏远农村从事基层工作，体现了他们对祖国对现代化事业的满腔热诚。这不仅是对他们耐性的极大考验，也是对他们性格的极大磨砺，也为他们今后的发展积攒了一笔宝贵的财富。
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