【摘要】劳动者称，其两次入职并又两次离职于同一用人单位，但直至第二次离职后，单位仍未与其签订劳动合同，并未给其缴纳各种社会保险费，故诉至法院要求用人单位赔偿其各项损失。近日，北京市延庆县人民法院正式受理了此案。
原告张某诉称，2009年1月1日，原告到被告北京某商贸有限公司处工作，担任导购，2010年4月离职。2011年3月3日，原告再次入职该单位，2012年3月7日，原告再次离职。原告因被告未与其签订劳动合同，也未给其缴纳各种社会保险费，故申请劳动仲裁，仲裁委支持了原告的部分申请请求，原告因不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告支付原告2012年1至3月的工资9095元，养老保险补偿金4536元，双倍工资49200元，经济补偿金4100元，以上共计66931元。
目前，此案正在进一步审理中。
慧择提示：新人入职，公司一般会与其签订劳动合同。签订了劳动合同，就有了一定的法律效力，一旦双方发生纠纷，劳动合同就会成为解决纠纷的关键。当然，签合同的时候，还要看清条款。
原告张某诉称，2009年1月1日，原告到被告北京某商贸有限公司处工作，担任导购，2010年4月离职。2011年3月3日，原告再次入职该单位，2012年3月7日，原告再次离职。原告因被告未与其签订劳动合同，也未给其缴纳各种社会保险费，故申请劳动仲裁，仲裁委支持了原告的部分申请请求，原告因不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告支付原告2012年1至3月的工资9095元，养老保险补偿金4536元，双倍工资49200元，经济补偿金4100元，以上共计66931元。
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