【摘要】公务员往往使之成为令人羡慕的职业。家庭收入的稳定，优厚的福利待遇，未来良好的退休保障，看似许多公务员“既无远虑，也无近忧”，但是事实真的是这样吗？公务员又该如何实现保障和理财？
投资分红保险划算么？重疾分红险，投资保障两不误。
1：初入职场，开源节流，风险控制要做好。
每个月做好一定的个人储蓄计划，储蓄资金建议为个人收入的15%-20%。年轻人可以考虑采用基金定投的方式来解决。社保福利再优厚，也需要自身做好一定的风险保障。
初入职场的人，在收入不高的情况下：第一要考虑意外伤害保障。这类保险的特点为每年消费型，投保金额不高，为200-500元。工作1-2年后，随着收入的增长，逐步应该考虑重大疾病保障。这类保险的特点是：一般越年轻的时候投保，保费越便宜，如果结合一些两全保险或者终身分红寿险，该笔资金的支出，也能有一定的储蓄作用。
2：工作5-10年的公务员，制定属于个人的理财规划。
常见的解决方案主要有：1.通过基金定投的方式，将长期的理财资金需求转换为每个月定量的投资储蓄计划。2.通过教育金保险或者养老保险的方式(支出建议控制在家庭年收入的10%左右).3.积极的个人投资，通过基金、股票等方式，增加个人投资收入，来应对未来各种理财需求。
3：即将退休的公务员：稳中求变，积极尝试多元化投资。
这个年龄段的理财方案主要的核心就是一个字“稳”。资产配置建议：1.预留3-6个月的生活费用的资金存6个月至1年的定期储蓄作为应急资金准备。2.其余资金可以适当配置不同类型的稳健类理财产品组合，如债券基金、国债、银行理财产品、储蓄类保险等。3.每个人的风险偏好不同，如果本身有很好的投资经验，或者风险偏好较高，可以适量配置股票，股票基金等投资方式。通过适当尝试多元化的投资工具，提高资金投资收益率。
慧择提示：上述是公务员面临三个不同年龄段的的共性理财问题一些的探讨，如何具体的操作这些流程，还应根据自身的各项经济情况进行具体的调节。
投资分红保险划算么？重疾分红险，投资保障两不误。
1：初入职场，开源节流，风险控制要做好。
每个月做好一定的个人储蓄计划，储蓄资金建议为个人收入的15%-20%。年轻人可以考虑采用基金定投的方式来解决。社保福利再优厚，也需要自身做好一定的风险保障。
初入职场的人，在收入不高的情况下：第一要考虑意外伤害保障。这类保险的特点为每年消费型，投保金额不高，为200-500元。工作1-2年后，随着收入的增长，逐步应该考虑重大疾病保障。这类保险的特点是：一般越年轻的时候投保，保费越便宜，如果结合一些两全保险或者终身分红寿险，该笔资金的支出，也能有一定的储蓄作用。
2：工作5-10年的公务员，制定属于个人的理财规划。
常见的解决方案主要有：1.通过基金定投的方式，将长期的理财资金需求转换为每个月定量的投资储蓄计划。2.通过教育金保险或者养老保险的方式(支出建议控制在家庭年收入的10%左右).3.积极的个人投资，通过基金、股票等方式，增加个人投资收入，来应对未来各种理财需求。
3：即将退休的公务员：稳中求变，积极尝试多元化投资。
这个年龄段的理财方案主要的核心就是一个字“稳”。资产配置建议：1.预留3-6个月的生活费用的资金存6个月至1年的定期储蓄作为应急资金准备。2.其余资金可以适当配置不同类型的稳健类理财产品组合，如债券基金、国债、银行理财产品、储蓄类保险等。3.每个人的风险偏好不同，如果本身有很好的投资经验，或者风险偏好较高，可以适量配置股票，股票基金等投资方式。通过适当尝试多元化的投资工具，提高资金投资收益率。
慧择提示：上述是公务员面临三个不同年龄段的的共性理财问题一些的探讨，如何具体的操作这些流程，还应根据自身的各项经济情况进行具体的调节。
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