【摘要】现代社会职业竞争激烈，压力加大，对于各行业的中青年来说，他们常常要面临巨大的工作压力和精神负担，这些都会导致过劳死出现的可能性更大。英年早逝，是家庭的不幸，更是国家财富的巨大损失。中青年所面临的这种过劳死危机说明整个社会应从法理和人情双方面进行反思。
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从法律制度层面来说，虽然我国已经建立了一定的劳动保障制度，可是对于大量的脑力劳动者，包括教师、记者、研究人员来说，他们承担的社会责任重大，他们工作中的精神压力也相应很大。但是这种压力，并不以肉体损伤表现，他们往往成为劳动保护中最容易忽视的一个群体。
另一方面，目前我国对过劳死的国家补偿制度不健全。过劳死，尤其是中青年业务骨干的过劳死出现后的抚恤，没有得到法律上的重视。中青年建设者由于受到文化传统的影响，更容易忽视自己，默默承担。在国际上，同样作为工作压力日益增大的国家，日本已将“过劳死”列入工伤范畴，给予一定的补偿。
从人情角度来说，中青年是整个社会发展的中坚力量，为社会做出了巨大贡献。作为国家的一员，他们承担了社会发展的个体压力;而作为家庭的成员，他们要面对上有老、下有小的生活压力。但是他们没有得到相应的承认，而往往因为年龄和资历，被认为“还有机会”，“还年轻”。中青年超负荷运转的代价，是整个国家在高速发展过程中，忽视精神环境与社会健康建设所付出的惨痛代价。
对于中青年业务骨干的关怀和承认，是国家良性发展的重要环节。这需要每一个部门，为他们提供一个宽松而不是苛责、积极而不是消极的工作与生活环境。今天的中青年建设者，既是劳碌的一代，又是焦虑的一代。在社会转型和个人角色转型的过程中，过度的期望及过少的关怀，使得他们从身体和心灵上处于精疲力竭的状态。
慧择提示：过劳死已经是中青年个人为了工作而面临的风险，而这种风险不可预期，也很难防范。因此，我们更应该给他们一份保障，减轻他们精神压力和负担，同时，我们不但要尊老爱幼，还要从工作和生活上承认中青年人群也是需要被关爱的。
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