本文导读：根据这个公式，你可以得到多少生育津贴：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×这里规定的假期天数是多少？其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按上一年本市职工月平均工资60%计算。
生育保险在社会保险中起着非常重要的作用，尤其是对女性朋友来说，只要她们有孩子，她们就可以获得福利。然后，在收到它之前，你必须满足条件。
什么条件？有两个：
第一，生育保险要交一年才能领取(不同地区的要求不同，可以咨询当地社保局)
第二，领取生育津贴的时候要保持状态，最好不要随便辞职。按照这个公式计算可以领取多少生育津贴:
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数规定
这里的“假期天数”是多少？国家统一规定女职工产假为98天，但不同城市会增加其他产假。
领取生育津贴的过程
1.产后3个月内将材料1-5交女单位人力资源部；
2、填写《xx市申请生育津贴人员信息登记表由单位盖章；
3.个人执照表在爱人单位盖章，双方签字，返还女人单位；
4.女性单位每月5日至25日报社保申报，资金到公司账户后发给本人
如何计算生育津贴？
一、生育津贴能领多少钱？
生育津贴包括分娩津贴、引流和流产津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
用人单位月人均缴费基数：
指女性参保职工引进、流产或分娩的自然年度，申请人所在用人单位首次核定缴费基数之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%的，按上一年本市职工月平均工资的60%计算；月平均工资高于上一年的3倍的，按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
举例说明：
你所在地区的产假天数是128天。刚生完孩子，单位员工上一个社保年度月平均工资8000元，上一个社保年度月工资1万元，可以领取8万元的生育津贴。÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
因为你的工资比单位员工的平均工资高，超过2万÷30×128=单位支付8533元，总生育津贴4266元。
