如今，很多上班族都喜欢追求随性和自由，自己的社保中断也觉得不是一件什么值得关注的事情。一方面，这类人群对于社保中断后产生的严重影响，意识较为淡薄，觉得无所谓，想要提高目前的收入而放弃足额的社保缴纳也是人之常情；另一方面，还有很多人产生社保中断的原因是来自于自己在换工作时没有合理的处理好个人时间上的空档，从而产生的“职场空窗期”。那么，社保必须连续交吗？中断后又该怎么做呢？下面为大家具体介绍。
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一、社保必须连续交吗
社保不是必须要连续交。只不过社保中断后对养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险会有影响。
1、养老金未满15年不能领取。我国规定养老险最少要累计缴纳15年，到退休时才可按月领取养老金。而社保中断后虽然可以续交，可是退休时的养老金会减少。并且随着中断时间越长，最终的养老金具体金额就会越少。
2、医保待遇将受到影响。社保中断的当月就开始无法享受医保待遇了，超过3个月的就需要重新缴纳参保费用，医保的报销额度以及重疾医保额度都将会受到影响。
3、生育险得满1年才可使用。若是社保中断了，那么生育险得重新累计，缴满至1年才可以享受生育险待遇。
4、影响失业金领取。领取失业金必须要在失业前就已经在单位缴纳累计年限满1年的，比方说，自己从4月份开始辞职，那么失业险从4月份开始提交减员，若在4月份没有申报。即便后来转入了新单位参保，也不能补报4月份的失业险了，只能从5月份开始重新缴纳。
5、工伤保险：用人单位一旦中断缴费，中断缴费期间职工发生工伤的，其工伤待遇由用人单位承担。
除开这些之外，由于各地区的政策不同，社保中断还会影响买房、落户、买车等重要事项。
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二、社保中断后怎么做
实际上，社保中断了，有两种方式大家可以根据自身情况来选择：
1、自行补缴中断期间的社保费用。若是办理了五险一金，那么中断期间的失业险、生育险以及工伤险是不存在的。因为这三类险种只能由单位来缴，个人的话只能办理养老险和医疗险。不过若不是户籍地参保的社保，那么补缴也是不行的，具体还需要根据当地政策规定来。
2、等待新单位续交。这里就需要大家处理好个人社保中断期间的衔接问题了，具体会在下文有详细讲到。总而言之，若自己能在最短时间内物色到了新公司，并且新公司同意在入职期间给自己缴纳社保的话，就不用太担心。
社保必须连续交吗？社保不是必须要连续交。只不过社保中断后会对养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险会有影响。若是不小心出现了社保中断的情况，可以自行补缴中断期间的社保费用，也可以等待新单位续交。但是，社保中断后还是会很麻烦，尽量按时缴纳社保才是最好的。
