我国养老问题日益严峻，有些单位为留住人才，会给员工缴纳补充养老保险，可以作为社保的有利补充，确保晚年生活的品质，有些单位是为员工缴纳企业年金，这时人们会有疑惑，补充养老保险是企业年金吗？下文针对上述问题作详细的介绍。
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一、补充养老保险是企业年金吗
补充养老保险由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度，建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。
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二、补充养老保险和企业年金区别有哪些
1、从法律定位看，补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险；而企业年金采用托管方式，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2、补充养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的；企业年金是职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
3、从配套政策看，与补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、管理机构的资格认定等都有明确规定；政府在补充养老保险的建立和管理中不承担直接责任，政府的主要职能是对其进行严格的监管。
上文对补充养老保险是企业年金吗的介绍，两者之间存在联系和差别，但现在有些补充养老保险更名为企业年金；这两者之间主要区别是法律定位、领取方式和配套政策，都是作为社会养老保险的有利补充，确保退休后晚年生活的品质，让家人更加安心。
