为了给旗下的员工提供更好的保障，也为了增强惬意的凝聚力，不少企业给自己的员工配置保险。除了国家强制要求缴纳社保之外，企业自行为员工缴纳的团险也比较实用。那么，公司一般给员工买什么保险，除了企业配置的保险之外员工自己要投保哪些保险呢？
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一、公司一般给员工买什么保险
如今，企业的风险意识不断增强，不少企业给员工配置保险。虽然一定程度上增加了公司的运营成本，但是却是明智的选择，既给了员工更多的依靠，也增加了企业的凝聚力。据悉，企业给员工配置的保险一般有三大类：
1、社保
公司会给旗下员工买社保，购买之后员工有一张社保卡。目前企业为员工缴纳的社会保险主要包括：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。
社会保险是国家要求企业必须给员工购买的，利于给员工增添保障，维护社会稳定。社保费用的缴纳是员工和企业共同承担的，通常情况下企业缴纳的费用会高于员工个人缴纳的费用。
2、雇主责任险
雇主责任险属于商业险，是企业自愿为旗下员工投保的。主要的作用是，可以帮助企业专家依法应当承担的经济赔偿责任，被保人和受益人均是企业自身。这类保险主要是为了解决雇主（企业）的经济赔偿责任，解决企业的后顾之忧，所以不少企业会自愿投保。
3、团体意外险、疾病险等
有些公司还会给旗下的员工购买团体意外险、团体疾病险等。主要的目的是对旗下员工的生命或者身体进行保障。
举个例子，给企业员工投保团体意外险，目的是为了转嫁企业员工因为意外带来的经济损失。给企业员工投保团体疾病险，目的是为了让旗下的员工患病了有钱看病。
可以说企业为员工购买的团体意外险、团体疾病险是企业给予员工的一大福利。
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二、员工自己要配置哪些保险
虽然不少公司会给员工投保保险，但是一个人想要立体保障，仅仅靠公司购买的保险显然是不够的。公司给员工购买的保险虽然有一定的保障功能，但是保障不够灵活，难以针对员工个人进行针对性保障。
1、健康险
员工可以给自己配置健康险，医疗险和重疾险是两类常见的健康险。医疗险可以报销疾病治疗费用，尤其是百万医疗险，报销大病医疗费用的能力更强；重疾险一次性赔付的特征能够解决被保人因为健康问题带来的多项费用损失，比如说收入损失费用、康复疗养费用、护理费用等。员工为自己配置百万医疗险和重疾险，能够较好地解决健康风险。
2、配置意外险
虽然有些企业会给自己的员工配置团体意外险，但是团体意外险通常保障不够灵活，保额也有一定的限制。为了转嫁意外风险，员工个人也可以投保意外险，比如说需要经常外出乘坐各类交通工具的人，可以为自己配置一份交通工具意外险；需要经常商务出行的人，可以给自己配置一份综合意外险等。意外险保费价格低，缴费压力也不大。
公司一般给员工买什么保险答案比较简单，除了国家要求必须购买的社会保险之外，通常还有雇主责任保险、团体意外险和团体疾病险等。企业给员工投保商业险目的是为了转嫁企业风险，增强员工的保障力度，有一定的必要性。员工个人如果想要完善自己的保障体系，可以另行配置健康险和意外险。
