社保最低基数介绍
根据国家的规定，参保人缴费基数，城镇职工，按照本人上年月均工资作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，如果工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。
灵活就业养老保险由于无法确定本人工资，则按照社会平均工资60%到300%设立几个不同的缴费档次，由参保人自行选择档次，
其中的社会平均工资的60%，就是最低缴费基数。
之所以建立这样的制度，是为了参保人达到退休年龄，所发放的退休金不至于差距过大。
单位缴费与社保最低基数的关系
单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30% 如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
慧择提示：各地社会平均工资的60%，就是当地社会保险最低基数，这样的制度可以让退休后的养老金发放差距不至于太大。如果用人单位按照社保最低基数缴纳社保费用的话，职工实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
