（一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
养老保险费：单位缴费职工本人上一年度月平均工资20%，个人缴纳职工本人上一年度月平均工资8%。
（二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
失业保险费：单位缴纳职工本人上一年度月平均工资2%，个人缴纳职工本人上一年度月平均工资1%。
（三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
工伤保险费：一类行业缴纳职工本人上一年度月平均工资0.6%，二类行业缴纳职工本人上一年度月平均工资1.2%，三类行业缴纳职工本人上一年度月平均工资2%。
一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。
（四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
医疗保险费：由单位缴纳职工本人上一年度月平均工资6.5%，个人缴纳职工本人上一年度月平均工资2%。
（五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
生育保险费：单位缴纳职工本人上一年度月平均工资0.6%，个人不缴纳。
慧择提示：社会保险费包括哪些？单位与职工的缴纳比例是多少？社会保险费包括养老保险费、养老保险费、工伤保险费、生育保险费。单位需缴纳职工本人上一年度月平均工资20%的养老保险费、职工本人上一年度月平均工资2%的失业保险费、职工本人上一年度月平均工资0.6%到2%的工伤保险费、职工本人上一年度月平均工资6.5%的医疗保险费、职工本人上一年度月平均工资0.6%的生育保险费，个人仅需承担养老保险费、失业保险费和医疗保险费。
