【摘要】在养老金并轨政策推行的当下，30年工龄退休政策早已不再适用，取而代之的是三十年工龄退休新政策。新政策规定，机关事业单位工作人员的养老保障待遇将和企业职工同步，退休以后领取的养老金将按照工龄的长短来制定标准。另外，三十年工龄退休新政策还会针对个别工作业绩突出的员工发放绩效工资以及特优津贴，具体的养老待遇标准下文将详细介绍。
三十年工龄退休新政策规定，今后机关事业单位工作人员和企业职工的养老待遇水平将统一化，并且今后养老金的领取待遇标准与工龄直接挂钩，同时考虑到国民经济增长因素。新的退休规定：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。其中工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
另外，三十年工龄退休新政策还特别针对工作业绩突出的员工实行绩效和特优津贴待遇，绩效方面，月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
此外，工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
慧择提示：从三十年工龄退休新政策的各项养老待遇标准规定中不难看出，今后国家公务员以及机关单位工作人员养老待遇水平将逐渐和企业职工同步，同时新政策将后期领取养老金待遇水平和工龄的长短直接挂钩，这些都将有利于我国社会养老保险体系的不断完善。
三十年工龄退休新政策规定，今后机关事业单位工作人员和企业职工的养老待遇水平将统一化，并且今后养老金的领取待遇标准与工龄直接挂钩，同时考虑到国民经济增长因素。新的退休规定：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。其中工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
另外，三十年工龄退休新政策还特别针对工作业绩突出的员工实行绩效和特优津贴待遇，绩效方面，月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
此外，工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
慧择提示：从三十年工龄退休新政策的各项养老待遇标准规定中不难看出，今后国家公务员以及机关单位工作人员养老待遇水平将逐渐和企业职工同步，同时新政策将后期领取养老金待遇水平和工龄的长短直接挂钩，这些都将有利于我国社会养老保险体系的不断完善。
