近年来，老年人和用人单位出现劳动纠纷的案例越来越多。
郑州市金水区劳动争议仲裁委员会张姓工作人员告诉记者，老年人不是法律意义上的劳动者。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）款规定，男年满６０周岁，女年满５５周岁的应当办理退休。《劳动合同法》所调整的劳动关系，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。而且，老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，才能依据《工伤保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
该工作人员说，现在很多企业聘用老年人，除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。
还有一位“卡布奇诺”的父亲余大爷今年63岁，来自兰溪市马涧镇。2007年3月，他经人介绍，到义乌稠江一家饰品厂打工，负责烧开水、清理卫生等杂活，已经干了四年多。
“卡布奇诺”说，8月23日下午，她爸爸提着大包小包突然出现在她的面前。原来，余大爷厂里前几天发工资，钱发到手后，余大爷左算右算，总觉得数目不对，就去找负责管理的厂长理论。当时，厂长承认多扣了余大爷的钱，但认为余大爷在小题大做。吵到最后，厂长抛出一句“你不想干就回家去，明天不要来上班了”。余大爷气不过，马上收拾起行李，要求结算工资。厂长让余大爷9月底再去领。
听完父亲的叙述，“卡布奇诺”心里特别难受。父亲在厂里干了四年多，一直没签过劳动合同，并且厂里也未给交过保险。他每月工资1600元，每月可休息四天，但要扣16个小时的工资，加班却没有加班费。厂里包住不包吃，宿舍水电费要自掏腰包。就这样一个就业环境，反而遭受辞退的下场。
8月24日早上，“卡布奇诺”陪同父亲一起去了厂里，询问前因后果。厂长否认辞退一说，说是余大爷自行离职的。给饰品厂老板打电话，对方只接过一个电话，后来干脆不作任何回应。
无奈之下，“卡布奇诺”又陪着父亲去了劳动监察大队。但工作人员称，余大爷超过法定劳动年龄了，与业主属雇佣关系，不在《劳动法》保护范围内，故无法受理。
按照工作人员指点，父女俩又来到了稠江街道政法办。政法办人员答复称，他们不是处理工资问题的，只负责协商调解，要工资得找劳动监察部门解决。还说企业雇用非法定劳动人员是违法的。这下，“卡布奇诺”彻底迷糊了：这事该找谁呢？
“卡布奇诺”说，在义乌乃至全国，像她父亲这样超过法定劳动年龄、依然在劳动着的人比比皆是，尤其是随着老龄化社会的到来，出现类似的劳动纠纷在所难免。
根据法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。
