职工工伤保险条例之工伤认定

　　【摘要】职工工伤保险条例主要是为了保障劳动者在工作中遭受意外事故或者患有职业病时，可以获得基本的医疗救治和经济补偿，以分散职工的工作风险。那么，什么时候才可以认定为工伤呢？下面为您介绍。

　　(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

　　(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

　　(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

　　(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

　　(五)因履行职责遭致人身伤害的；

　　(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

　　(七)因公、因战残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；

　　(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

　　(九)在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

　　慧择提示：职工工伤保险条例有很多的内容，以上主要为您介绍的是工伤认定标准。职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费都可以进行全额报销。如果您还想要了解更多的赔偿标准，可以到当地社保局咨询。