单位社会保险费缴纳标准门槛降低

　　【摘要】把公司当成自己的家是每个员工所拥有的向心力，当您的亲人欺骗您的时候您又是怎样的辛酸。社会保险费缴纳是每个公司应给员工的一项福利。卢超（化名）所在公司并未按照他的实际工资水平为其缴纳社保费，导致卢超宁愿放弃工作辞职。下面让我们具体了解一下相关情况。

　　卢超大学毕业后进入某置业发展公司工作，2年后升任该公司人力资源部经理，月工资提高至每月3000元。而卢超却发现，单位一直按当地的最低工资标准1350元/月投保。原来，这是该公司的“潜规则”，所有职工无论工资高低，一律按照最低工资标准缴纳社会保险费。2014年10月，卢超向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。后卢超对裁决结果不满意，诉至法院。法院判决该公司支付卢超经济补偿1.9万元，该公司不服，上诉至中级法院。

　　中院审理后认为，该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费违反了《劳动法》和《社会保险费征缴条例》，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，卢超因此解除合同，该公司应当向其支付经济补偿。日前，中院作出终审判决：驳回该公司的上诉，维持原判。

　　慧择提示：作为一个国家的公民，我们有权切实保障自身的合法利益。而作为公司中的一份子我们也有勇敢的保护自己的合法权益。认真了解有关的社保缴费的相关内容，为自己的利益保驾护航，这也是我们每个公司员工应该履行的职责。