余杭区积极开展职工技能培训

　　【摘要】余杭区积极开展企业职工技能培训，培养技术性人才。其中培训主要分为三部分：以“培养管理类人才”为石，激起技能提升千层浪；以“指导和激励”为指，弹奏转型升级万般音；以“细化服务”为基，形成协同发展大格局。

　　2011年以来，开展企业职工技能培训2.8万人，培养高技能人才1.39万人。截至8月底，全区技能人才总量达10.13万人，其中高技能人才1.95万人。

　　以“培养管理类人才”为石 激起技能提升千层浪
　　积极引导企业树立自主培养技能人才的主体责任，以培养企业管理类人才为抓手，推动企业整体技能水平提升，让每一位技能人才对专业发展有目标、有憧憬。
　　转变观念。无论职业院校，还是培训机构，培养出来的人才最终方向是企业，终极目标是为企业服务。因此，技能人才是否适合，需要接受企业一线岗位检验。而学校和培训机构在培养人才上往往存在一定的滞后性，企业根据自身需求培养技能人才才是发展之要。
　　以点带面。管理人才是企业的中坚力量，对企业发展起着决定性的作用，俗话说“千军易得，一将难求”。通过加强企业人力资源管理师、企业培训师、电子商务师、项目管理师、秘书等管理类技能人才培养，转变企业管理人才的观念，以点带面提升企业培养和管理技能人才的整体水平。
　　名师授课。充分利用杭州高校专家学者为全区技能人才培养服务，邀请浙江大学、浙江工商大学等高校名师授课，相关培训信息通过网络、报纸、电视、街道等多渠道广泛宣传，形成良好的学习氛围，截至8月底，已培养在企业一线人事管理工作的人力资源师992人、企业培训师77人、心理咨询师543人、营销师156人，培养其他高级工以上技能人才2800余人。

　　以“指导和激励”为指 弹奏转型升级万般音
　　经济新常态下的余杭，在技能人才培养上不拘一格、独具匠心。为了助力企业顺利接过自主认定人才的接力棒，余杭区制定了发展计划，出台奖励扶持政策，大力开展技能大师工作室建设，助力技能人才快速成长，从而加快推动经济转型和产业结构调整。
　　咬定目标不放松。余杭区企业人才自主评价工作计划用6年时间、投入1500万元资金，目标是“完成300家企业人才自主评价体系建设”。对此，区人力社保部门研究出台具体工作方案，将企业自主评价目标任务逐一分解至镇街、开发区，结合区域实际情况开展宣传和指导工作。同时，分片组织各镇街、开发区及185家有意向的企业集中学习交流，邀请省人力社保厅专家从国家和省级层面深入解读企业技能人才自主评价工作。
　　落实奖励见实效。给予积极参加企业技能人才自主评定的企业分阶段给予不高于5万元的政策补助，激励企业自主培养人才。目前，杭州手表有限公司的企业技能人才自主评价工作已落地开花，自主培养初级工60名、中级工35名、高级工20名和技师10名，形成了梯次合理的技能人才队伍人才。由此，企业效能提升也是立竿见影的，产品合格率相比此前上升了5个百分点，返修率下降了3个百分点。
　　高端引领助转型。2013年以来，余杭区着力开展技能大师工作室建设，目前已成功认定1家省级、2家市级和15家区级技能大师工作室，完成23项发明专利，承担起40多家企业的技术攻关项目，在企业技术攻关、技术创新、解决生产技术难题、培养高技能人才等方面发挥了积极作用。例如，杭州手表有限公司钟表维修技能大师李乔辉长期在生产一线潜心研究钟表技艺，在陀飞轮机芯技术上取得重大突破，获得了十多项国家新型实用专利，被中国钟表协会授予“中国钟表大师”的称号。杭州大精机械制造有限公司针对长期困惑企业的夹具锥度质量问题，成立以机修钳工技能大师工作室领衔人朱云辉为首的技术攻关小组，通过对维修工艺的重大改进，使产品质量上了新台阶，为企业扩大国际轴承套圈市场份额、顺利度过金融危机打下了坚实基础。

　　以“细化服务”为基 形成协同发展大格局
　　为了保障技能人才培养基础工作，余杭区重点做好“细”字文章，主要体现在吸纳人才、优化师资、加强联动等方面，形成了协同发展的良好格局。
　　吸纳草根人才。长久以来，余杭区非常重视基层一线的“草根人才”，对人才的认定，也是突破传统办法，积极把无学历、无职称、无荣誉的偏才、怪才纳入人才队伍中。2013年以来，组织相关专家开展了高级技师或技师职业资格的直接认定，共有14名技能人才通过综合评审获得高级技师职业资格证书、44名技能人才通过综合评审获得技师职业资格证书。同时，组织开展各类竞赛90多场，直接培养高级工300多名、中级工500多名、初级工1000多名。
　　集聚优质师资。收集区内职业类学校的一线专业课教师和职称信息，实时更新专业老师资源。与行业协会充分合作，及时收集和更新各行业内的知名专家信息，如建筑业协会、花卉协会、美容美发协会、足部按摩业协会、驾驶员协会等等。同时，将学员、企业、培训机构对老师教学质量评价反馈与教师信用等级评价挂钩，以促进优质教师资源服务技能人才培养。
　　加强部门联动。定期召集相关部门及行业协会召开技能人才培养工作座谈会，积极搭建合作平台，每年开展各类培训班不少于10次，如区商务局合作开办的余杭茶艺师技能培训班，与区妇联合、家政服务协会作开办的母婴护理、养老护理、家政服务培训班，区供电局合作的工程电气设备安装调试工、电力负荷控制员、变电值班员等职业工种的直接认定等等，充分运用部门和协会行业优势，共同开展技能人才培养工作。
　　为有效激发企业“以人为本”和“自主培养人才”意识，今年7月起，余杭区以企业发展需求为导向，全面启动技能人才企业自主评价工作，把技能型人才的认定权力下放给企业，激活企业和人才“两池春水”。

　　慧择提示：新形势下，培养先进的技术人才是每个企业做大做强必不可少的举措，余杭地区加强企业职工技能培训，转变了发展观念。坚持以人为本，培养自主人才，吸纳草根人才。加强师资力量也是必不可少的，促进优质的教师资源的配置。