【摘要】对于任何一家公司来说，人才都是至关重要的，而基金行业更是看重人才储备。对于基金公司来说，拥有一支高素质的基金经理，就可以掌握胜负的关键因素。根据调查显示，次新基金公司的基金经理资历悬殊较大，人才竞争有前有后。
哪家基金公司储备了足够的人才？哪家基金公司投研团队资历深？次新基金公司在人才争夺上出现了什么异常？这些问题不但时时纠缠着投资者，甚至连基金公司也为此绞尽脑汁。据了解，次新基金公司的基金经理在任职年限上有着天壤之别，虽然基金公司能站在同一个起跑线上，但人才的竞争已经有前有后。
数据显示，在可对比的101家公募基金管理公司中，圆信永丰基金管理有限公司旗下基金经理平均年限为5.26年，稳居首位，也是唯一家基金经理任职年限超过5年的基金公司。该公司旗下有2名基金经理，其中李友超有着7.05年的任职年限，2006年6月21日至2007年1月12日任华富货币市场基金基金经理。2007年4月17日至2012年6月29日担任兴全货币市场证券投资基金(原名“兴业货币市场证券投资基金”)基金经理，2009年7月23日至2012年6月29日担任兴全磐稳增利债券型证券投资基金基金经理。2014年5月30日起任圆信永丰纯债基金基金经理。另一名基金经理洪流，现任圆信永丰基金管理有限公司首席投资官，有着3.48年的基金经理任职年限。
除圆信永丰基金外，山西证券股份有限公司、银河基金管理有限公司、中原英石基金管理有限公司旗下分别有1名、12名、2名基金经理，平均任职年限分别为4.21年、4.22年、4.49年，基金经理最大年限分别为4.21年、10.73年、5.18年。
当我们为次新基金公司拥有经验丰富的投资经理欢呼时，却发现同样是次新基金公司，其基金经理任职年限极低。
基金经理平均年限不足1年的基金公司有15家，泰康资产管理有限责任公司旗下仅有1名基金经理，任职年限为0.22年，与圆信永丰基金相比相差23倍；嘉合基金管理有限公司有2名基金经理，任职年限为0.26年；泓德基金管理有限公司、上银基金管理有限公司旗下均有2名基金经理，任职年限分别为0.28年、0.33年；红塔红土基金管理有限公司、永赢基金管理有限公司、中金基金管理有限公司、华福基金管理有限责任公司等次新基金公司，旗下分别有1名、3名、3名、2名基金经理，平均任职年限分别为0.35年、0.48年、0.48年、0.545年。
“作为一家基金公司，冲杀在最前线的将帅是胜负的最关键因素，次新基金公司基金经理资历如此悬殊也是这些公司始料不及的。”业内人士认为，基金公司应沉下心来，制定详尽科学的晋升制度，以便能有源源不断的研究员补充到基金经理队伍中，为后期人才做好储备。
慧择提示：次新基金公司的寂静经理资历相差较大，这在一定程度上不利于公司未来的发展。所以次新基金公司要想在行业中获得较快的发展，接下来也制定合理管理制度，不断的吸引人才加入，同时还要制定奖惩机制留住人才。
哪家基金公司储备了足够的人才？哪家基金公司投研团队资历深？次新基金公司在人才争夺上出现了什么异常？这些问题不但时时纠缠着投资者，甚至连基金公司也为此绞尽脑汁。据了解，次新基金公司的基金经理在任职年限上有着天壤之别，虽然基金公司能站在同一个起跑线上，但人才的竞争已经有前有后。
数据显示，在可对比的101家公募基金管理公司中，圆信永丰基金管理有限公司旗下基金经理平均年限为5.26年，稳居首位，也是唯一家基金经理任职年限超过5年的基金公司。该公司旗下有2名基金经理，其中李友超有着7.05年的任职年限，2006年6月21日至2007年1月12日任华富货币市场基金基金经理。2007年4月17日至2012年6月29日担任兴全货币市场证券投资基金(原名“兴业货币市场证券投资基金”)基金经理，2009年7月23日至2012年6月29日担任兴全磐稳增利债券型证券投资基金基金经理。2014年5月30日起任圆信永丰纯债基金基金经理。另一名基金经理洪流，现任圆信永丰基金管理有限公司首席投资官，有着3.48年的基金经理任职年限。
除圆信永丰基金外，山西证券股份有限公司、银河基金管理有限公司、中原英石基金管理有限公司旗下分别有1名、12名、2名基金经理，平均任职年限分别为4.21年、4.22年、4.49年，基金经理最大年限分别为4.21年、10.73年、5.18年。
当我们为次新基金公司拥有经验丰富的投资经理欢呼时，却发现同样是次新基金公司，其基金经理任职年限极低。
基金经理平均年限不足1年的基金公司有15家，泰康资产管理有限责任公司旗下仅有1名基金经理，任职年限为0.22年，与圆信永丰基金相比相差23倍；嘉合基金管理有限公司有2名基金经理，任职年限为0.26年；泓德基金管理有限公司、上银基金管理有限公司旗下均有2名基金经理，任职年限分别为0.28年、0.33年；红塔红土基金管理有限公司、永赢基金管理有限公司、中金基金管理有限公司、华福基金管理有限责任公司等次新基金公司，旗下分别有1名、3名、3名、2名基金经理，平均任职年限分别为0.35年、0.48年、0.48年、0.545年。
“作为一家基金公司，冲杀在最前线的将帅是胜负的最关键因素，次新基金公司基金经理资历如此悬殊也是这些公司始料不及的。”业内人士认为，基金公司应沉下心来，制定详尽科学的晋升制度，以便能有源源不断的研究员补充到基金经理队伍中，为后期人才做好储备。
慧择提示：次新基金公司的寂静经理资历相差较大，这在一定程度上不利于公司未来的发展。所以次新基金公司要想在行业中获得较快的发展，接下来也制定合理管理制度，不断的吸引人才加入，同时还要制定奖惩机制留住人才。
