【摘要】作为新时代的女性如果工作后，用人单位一定会为您缴纳生育保险，随之而来的申领生育津贴事项成了很多准妈妈关注的问题。申领生育津贴时除了要携带齐全相关材料，还应该提前把津贴进行计算，以方便您进行申领。
申领生育津贴须知事项一：享受条件
用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。
申领生育津贴须知事项二：生育津贴计算
以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。例：一女员工在2012年7月剖腹产，其可享受津贴计算如下：产假天数：98+15=113天，生产假期周数：113天÷7=16周，生育津贴金额：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元。
申领生育津贴须知事项三：相关材料准备
计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；企业职工生育医疗证审领表；企业职工计划生育手术医疗证申领表；企业职工生育医药费报销申请单；生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；企业职工生育保险待遇核准结算表；企业职工生育保险外地就医申请表；收款收据。
慧择提示：上述就是为您介绍的申领生育津贴须知事项，国家发放生育津贴，不仅可以为准妈妈创造更好的生育环境，还可以帮助低收入家庭减轻医疗费用负担。可是，如果家庭条件允许，您可以到慧择网购买阳光人寿母婴安康保险进行更好的保障。
申领生育津贴须知事项一：享受条件
用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。
申领生育津贴须知事项二：生育津贴计算
以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。例：一女员工在2012年7月剖腹产，其可享受津贴计算如下：产假天数：98+15=113天，生产假期周数：113天÷7=16周，生育津贴金额：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元。
申领生育津贴须知事项三：相关材料准备
计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；企业职工生育医疗证审领表；企业职工计划生育手术医疗证申领表；企业职工生育医药费报销申请单；生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；企业职工生育保险待遇核准结算表；企业职工生育保险外地就医申请表；收款收据。
慧择提示：上述就是为您介绍的申领生育津贴须知事项，国家发放生育津贴，不仅可以为准妈妈创造更好的生育环境，还可以帮助低收入家庭减轻医疗费用负担。可是，如果家庭条件允许，您可以到慧择网购买阳光人寿母婴安康保险进行更好的保障。
