【摘要】据笔者了解，广州市职工生育保险新政在日前正式印发，并且规定熊今年10月1日起开始实施。与原来的生育保险政策相比，此次新政发生了三种变化，广大职工可以在详细了解之后提前进行准备。
昨日，广州市人社局有关负责人再次解读生育保险新政时强调，今后职工享受的独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假以及男配偶的10天陪护假期等的待遇仍然保留，只是这期间产生的工资津贴不再由生育保险基金支付，而改为企业支付。
生育保险新政变化一：报销提前至12周，医院即可办凭证。目前，参保人在怀孕满16周，才能向所在单位申请。今后，纳入生育保险记账报销的起始时间将提前到妊娠后12周，也就是大多数孕妇在医院产科办理产检定点的时间。
生育保险新政变化二：产检不再限次数 ，鼓励“无痛分娩”。对于纳入记账报销的项目和次数进行了规定，如胎监，纳入报销范围的仅有2次，超出部分需要参保人自费。新政明确和细化了产前检查的常规项目和备选项目。对于产前检查项目的选择、检查的次数，由医疗专家根据产科医疗常规和产妇的实际情况确定。
生育保险新政变化三：参保未满一年、仅男方参保也可享待遇。目前，参保人累计缴费未满1年以上、未按规定办理就医确认手续的，都不能享受生育保险待遇（也不能零星报销）。新政缴纳生育保险费不满1年的参保人，由于产程是个接近10个月的过程，只要其继续参保，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后再申请报销生育医疗费用。
慧择提示：广州市此次印发的生育保险新政给广大女性职工带来了更多的便利，而且针对已怀孕期间的女性，产检将不再限制次数，这不仅保障了孕妇自身的安全，也为宝宝的出生创造了良好的条件。
昨日，广州市人社局有关负责人再次解读生育保险新政时强调，今后职工享受的独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假以及男配偶的10天陪护假期等的待遇仍然保留，只是这期间产生的工资津贴不再由生育保险基金支付，而改为企业支付。
生育保险新政变化一：报销提前至12周，医院即可办凭证。目前，参保人在怀孕满16周，才能向所在单位申请。今后，纳入生育保险记账报销的起始时间将提前到妊娠后12周，也就是大多数孕妇在医院产科办理产检定点的时间。
生育保险新政变化二：产检不再限次数 ，鼓励“无痛分娩”。对于纳入记账报销的项目和次数进行了规定，如胎监，纳入报销范围的仅有2次，超出部分需要参保人自费。新政明确和细化了产前检查的常规项目和备选项目。对于产前检查项目的选择、检查的次数，由医疗专家根据产科医疗常规和产妇的实际情况确定。
生育保险新政变化三：参保未满一年、仅男方参保也可享待遇。目前，参保人累计缴费未满1年以上、未按规定办理就医确认手续的，都不能享受生育保险待遇（也不能零星报销）。新政缴纳生育保险费不满1年的参保人，由于产程是个接近10个月的过程，只要其继续参保，可在其累计缴纳生育保险费满12个月之后再申请报销生育医疗费用。
慧择提示：广州市此次印发的生育保险新政给广大女性职工带来了更多的便利，而且针对已怀孕期间的女性，产检将不再限制次数，这不仅保障了孕妇自身的安全，也为宝宝的出生创造了良好的条件。
