【摘要】为了给优秀人才脱颖而出搭建良好平台，近日，宁海县主要采取三项举措确保公务员面试工作顺利完成。那么宁海县主要采取了哪三项举措呢？下面小编将为您详细解答。
2015年，宁海县各级机关共计划考录62名公务员，经过网上报名、笔试、资格审查等环节后，昨日，共173名考生参加了面试。为保证面试工作的顺利完成，县组织人社部门及早谋划，精心组织，从强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平入手，打造“阳光考录”。
实行分类面试，注重“能岗匹配”。按照不同招录单位的岗位特点和能力结构要求，采用不同的面试试题，分为综合类、基层类、行政执法类、优秀村干部“岗位2”、优秀社区干部五类试题，通过分类面试，突出面试内容的针对性，使参与考录人员对目标岗位有更清晰的认识和理解，对参与考录的心理准备更加充分和成熟，自我认知和岗位认识可以达到有效统一，确保考录人员的能力结构同招录岗位需求相匹配，从而为基层挑选出一批有潜力、有经验、有实力的工作人员。
创新监督来源，扩大群众参与。改变以往由纪检监察部门充当监督员的方法，创新监督员来源，首次采用来自不同行业的“二代表一委员”来履行整个面试的监督工作。同时，开放部分面试试场，由群众自发报名并随机抽签决定人选的形式，邀请媒体记者和群众代表到面试现场观察和旁听，使他们对公务员面试的整个操作流程和面试过程有直观的了解和接触，揭去公务员面试在老百姓心目中的神秘面纱，扩大群众的参与度，接受社会的监督，确保整个面试工作的公平、公正。
规范操作流程，提升服务水平。按照公务员招录工作有关规定，对招录工作程序和流程进行认真研究和把关，在政策允许的范围内开展大胆探索。在发布公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、录用等环节，做到公正公平，环环紧扣，不留疏漏。同时，对参加面试考生开展满意度测评工作，让考生对整个面试的考试组织公平性、评委评分公正性、工作人员服务态度等项目进行客观的评价并提出相关意见和建议，以便今后改正和提高，确保更好地服务考生，提升公务员考录的科学化水平。
慧择提示：近日，宁海县主要采取三项举措确保公务员面试工作顺利完成，即实行分类面试，注重“能岗匹配”、创新监督员来源，开放部分面试试场、规范操作流程，开展满意度测评工作。
